غادر جلالة الملك عبدالله الثاني، أرض الوطن اليوم الاثنين، في جولة عمل تشمل كلا من العاصمة البلجيكية بروكسل، ومدينة ستراسبورغ الفرنسية، والعاصمة الفرنسية باريس.
ويعقد جلالة الملك، في بروكسل المحطة الأولى في جولته، لقاء مع جلالة الملك فيليب، ملك مملكة بلجيكا، يتناول العلاقات بين البلدين وسبل تعزيزها، والتطورات الراهنة إقليميا ودوليا.
كما يلتقي جلالته مع رئيس المجلس الأوروبي شارل ميشيل، والأمين العام لمنظمة حلف شمال الأطلسي (الناتو)، ينس ستولتنبرغ، وأعضاء مجلس حلف الناتو.
وفي مدينة ستراسبورغ الفرنسية، يلقي جلالة الملك خطابا أمام البرلمان الأوروبي، يتناول أبرز التطورات الإقليمية والدولية، وسبل تعزيز الأمن والاستقرار العالميين.
كما يلتقي جلالته رئيسة المفوضية الأوروبية أورسولا فون دير لاين، ورئيس البرلمان الأوروبي ديفيد ساسولي.
ويختتم جلالة الملك جولته في زيارة للعاصمة باريس، حيث يجري جلالته مباحثات مع الرئيس الفرنسي إيمانويل ماكرون، تركز على العلاقات الثنائية وآليات تعزيز التعاون المشترك، وآخر المستجدات على الساحتين الإقليمية والدولية.
وأدى سمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني، ولي العهد، اليمين الدستورية، بحضور هيئة الوزارة، نائبا لجلالة الملك.
–(بترا)
غادر جلالة الملك عبدالله الثاني، أرض الوطن اليوم الاثنين، في جولة عمل تشمل كلا من العاصمة البلجيكية بروكسل، ومدينة ستراسبورغ الفرنسية، والعاصمة الفرنسية باريس.ويعقد جلالة الملك، في بروكسل المحطة الأولى في جولته، لقاء مع جلالة الملك فيليب، ملك مملكة بلجيكا، يتناول العلاقات بين البلدين وسبل تعزيزها، والتطورات الراهنة إقليميا ودوليا.كما يلتقي جلالته مع رئيس المجلس الأوروبي شارل ميشيل، والأمين العام لمنظمة حلف شمال الأطلسي (الناتو)، ينس ستولتنبرغ، وأعضاء مجلس حلف الناتو.وفي مدينة ستراسبورغ الفرنسية، يلقي…
اقرأ المزيد
التقى جلالة الملك عبدالله الثاني، في مركز مؤتمرات المغطس بموقع عمّاد السيد المسيح عليه السلام اليوم الاثنين، رؤساء الكنائس في الأردن والقدس وشخصيات مسيحية بمناسبة الأعياد المجيدة، حسب التقويم الشرقي.
وهنأ جلالة الملك، خلال اللقاء الذي حضره سمو الأمير غازي بن محمد، كبير مستشاري جلالة الملك للشؤون الدينية والثقافية والمبعوث الشخصي لجلالته، الإخوة المسيحيين بالأعياد المجيدة.
وفي كلمة غبطة البطريرك كيريوس كيريوس ثيوفيلوس الثالث، بطريرك المدينة المقدسة وسائر أعمال الأردن وفلسطين، ورئيس مجلس رؤساء الكنائس في القدس والأردن، أكد غبطته أن الأردن يتمتع بالأمن والاستقرار، ويحظى بمكانة عالمية رفيعة، لما يقدمه من أنموذج في الوحدة والعيش المشترك والإنجازات الحضارية، بفضل حكمة ورؤية جلالة الملك المستنيرة.
وشدد في الكلمة التي ألقاها نيابة عنه رئيس الأساقفة المطران خريستوفوروس عطاالله، الوكيل البطريركي ومطران الروم الأرثوذكس في الأردن، على أهمية الوصاية الهاشمية على المقدسات الإسلامية والمسيحية في القدس، مؤكدا أهمية دعم جلالته وحفاظه على هذه المقدسات. وأقام جلالة الملك مأدبة غداء تكريما للحضور . وحضر اللقاء رئيس الديوان الملكي الهاشمي، ومستشار جلالة الملك للاتصال والتنسيق، ومستشار جلالة الملك للسياسات والإعلام، وزير الأوقاف والشؤون والمقدسات الإسلامية، وقاضي القضاة، ومفتي عام المملكة، ووزيرة السياحة والآثار. –(بترا)
التقى جلالة الملك عبدالله الثاني، في مركز مؤتمرات المغطس بموقع عمّاد السيد المسيح عليه السلام اليوم الاثنين، رؤساء الكنائس في الأردن والقدس وشخصيات مسيحية بمناسبة الأعياد المجيدة، حسب التقويم الشرقي.وهنأ جلالة الملك، خلال اللقاء الذي حضره سمو الأمير غازي بن محمد، كبير مستشاري جلالة الملك للشؤون الدينية والثقافية والمبعوث الشخصي لجلالته، الإخوة المسيحيين بالأعياد المجيدة.وفي كلمة غبطة البطريرك كيريوس كيريوس ثيوفيلوس الثالث، بطريرك المدينة المقدسة وسائر أعمال الأردن وفلسطين، ورئيس مجلس رؤساء الكنائس في القدس…
اقرأ المزيد
تنعى أسرة جامعة عمان العربية ببالغ الحزن والأسى وفاة المغفور لها
بإذن الله والدة السيدة عائشة الزواهرة (أم مهند)/ الموظفة في دائرة الهندسة والخدمات
العامة.
وتتقدم أسرة جامعة عمان العربية من زميلتهم بأصدق مشاعر العزاء
والمواساة سائلين الله عز وجل ان يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها فسيح جناته.
تقبل التعازي في منطقة سلحوب قرب مدارس الكمشة.
تنعى أسرة جامعة عمان العربية ببالغ الحزن والأسى وفاة المغفور لها بإذن الله والدة السيدة عائشة الزواهرة (أم مهند)/ الموظفة في دائرة الهندسة والخدمات العامة. وتتقدم أسرة جامعة عمان العربية من زميلتهم بأصدق مشاعر العزاء والمواساة سائلين الله عز وجل ان يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها فسيح جناته. تقبل التعازي في منطقة سلحوب قرب مدارس الكمشة.
اقرأ المزيد
تنعى أسرة جامعة عمان العربية ببالغ الحزن والأسى
وفاة المغفور لها بإذن الله شقيقة الدكتور عادل جميل / عضو هيئة تدريس في كلية الآداب
والعلوم.
تقبل
التعازي من الساعة الرابعة حتى الساعة التاسعة من مساء يوم الأربعاء 15/01/2020
في منزل الدكتور عادل جميل في ام السماق شارع نايف المجالي.
وتتقدم أسرة جامعة عمان العربية من زميلهم الدكتور
عادل جميل بأصدق مشاعر العزاء والمواساة سائلين الله عز وجل ان يتغمد الفقيدة
بواسع رحمته ويسكنها فسيح جناته.
تنعى أسرة جامعة عمان العربية ببالغ الحزن والأسى وفاة المغفور لها بإذن الله شقيقة الدكتور عادل جميل / عضو هيئة تدريس في كلية الآداب والعلوم. تقبل التعازي من الساعة الرابعة حتى الساعة التاسعة من مساء يوم الأربعاء 15/01/2020 في منزل الدكتور عادل جميل في ام السماق شارع نايف المجالي. وتتقدم أسرة جامعة عمان العربية من زميلهم الدكتور عادل جميل بأصدق مشاعر العزاء والمواساة سائلين الله عز وجل ان يتغمد الفقيدة بواسع رحمته ويسكنها فسيح جناته.
اقرأ المزيد
سجلت الأمطار التي هطلت على عدة مناطق بالإمارات خلال اليومين الماضيين أرقاماً قياسية غير مسبوقة منذ 24 عاماً، حيث بلغت كميات الأمطار المسجلة في منطقة خطم الشكلة بالعين 184.8 ملم، محطمة أعلى رقم مسجل منذ عام 1996 في خورفكان بواقع 144 ملم.
وقال المركز الوطني الإماراتي للأرصاد الجوية اليوم الأحد إن كميات كبيرة من الأمطار هطلت على أغلب مناطق دولة الإمارات ولاسيما في المناطق الشرقية.
وسجلت مناطق أخرى كميات أمطار تراوحت ما بين 50 إلى 100 مليمتر في مطار دبي وجامعة الإمارات والقطارة وحتا ومسافي وشوكة والذيد ومليحة والطويين والفجيرة والمنامة وجبل حفيت وكلباء وجزيرة الريم.
وحذر المركز الوطني للأرصاد من الانزلاقات على الطرق، داعيا إلى أخذ الحيطة والحذر ولاسيما على الطرق السريعة والابتعاد عن أماكن جريان الأودية ومناطق تجمع المياه.
— (بترا)
سجلت الأمطار التي هطلت على عدة مناطق بالإمارات خلال اليومين الماضيين أرقاماً قياسية غير مسبوقة منذ 24 عاماً، حيث بلغت كميات الأمطار المسجلة في منطقة خطم الشكلة بالعين 184.8 ملم، محطمة أعلى رقم مسجل منذ عام 1996 في خورفكان بواقع 144 ملم.وقال المركز الوطني الإماراتي للأرصاد الجوية اليوم الأحد إن كميات كبيرة من الأمطار هطلت على أغلب مناطق دولة الإمارات ولاسيما في المناطق الشرقية.وسجلت مناطق أخرى كميات أمطار تراوحت ما بين 50 إلى 100 مليمتر…
اقرأ المزيد
تكون الأجواء اليوم الأحد باردة في أغلب المناطق، ولطيفة الحرارة في الاغوار والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات مختلفة، ويتوقع هطول زخات خفيفة من المطر أثناء الليل في شمال المملكة، فيما تكون الرياح شمالية غربية معتدلة السرعة.
وحذرت دائرة الأرصاد الجوية من خطر تدني مدى الرؤية الأفقية خلال ساعات الصباح الباكر وساعات الليل المتأخرة بسبب تشكل الضباب فوق المرتفعات الجبلية وأجزاء من مناطق البادية، كما حذرت من خطر تشكل الصقيع وحدوث الانجماد خلال ساعات الصباح فوق المرتفعات الجبلية ومناطق البادية.
وتكون الأجواء يوم غد الاثنين باردة بوجه عام، وغائمة جزئيا إلى غائمة أحيانا، ويتوقع هطول زخات من المطر في شمال ووسط المملكة وأجزاء محدودة من المناطق الشرقية والجنوبية الغربية، مع رياح شمالية غربية معتدلة السرعة تنشط أحيانا.
أما بعد غد الثلاثاء، تبقى الأجواء باردة في أغلب المناطق، ولطيفة الحرارة في الاغوار والعقبة، وتتحول الرياح إلى شرقية معتدلة السرعة تنشط على فترات.
وتتراوح درجات الحرارة العظمى والصغرى في عمان اليوم ما بين 11 إلى 5 درجات مئوية، وفي المناطق الشمالية من 12 إلى درجتين مئويتين، وفي المناطق الجنوبية 13 الى درجة مئوية واحدة، وفي خليج العقبة من 19 إلى 11 درجة مئوية.
— (بترا)
تكون الأجواء اليوم الأحد باردة في أغلب المناطق، ولطيفة الحرارة في الاغوار والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات مختلفة، ويتوقع هطول زخات خفيفة من المطر أثناء الليل في شمال المملكة، فيما تكون الرياح شمالية غربية معتدلة السرعة.وحذرت دائرة الأرصاد الجوية من خطر تدني مدى الرؤية الأفقية خلال ساعات الصباح الباكر وساعات الليل المتأخرة بسبب تشكل الضباب فوق المرتفعات الجبلية وأجزاء من مناطق البادية، كما حذرت من خطر تشكل الصقيع وحدوث الانجماد خلال ساعات الصباح فوق…
اقرأ المزيد
اطلق المعهد الثقافي الألماني (غوته)- الأردن مع شركاء محليين وألمان، مبادرة لتعليم ريادة الأعمال في المدارس لتشجيع اكتساب مهارات الريادة للمدرسين والتلاميذ على السواء، مثل التفكير النقدي وحل المشكلات والابتكار والتحفيز الذاتي بين المعلمين.
وقالت مديرة معهد غوته في الأردن لاورا هارتز في بيان صحفي اليوم الاحد، إن الاردن يشهد حاليا تركيزا كبيرا على دعم مهارات ريادة الأعمال ومهارات تنظيم المشاريع لكن البرامج التي تم تطويرها للمدارس ومع المدارس تبقى هي الاستثناء.
وأضافت في البيان إن تطوير القدرات الذهنية والكفاءات والممارسات الريادية في سن مبكرة سيكون له آثار ايجابية طويلة الأمد على استعداد الطلاب للتعليم الجامعي، والتخطيط المهني ليس فقط على المستوى الفردي وإنما كذلك على المستوى المجتمعي.
وأكدت هارتز أن النجاح الملحوظ للمشروع خلال هذه السنة التجريبية شكل دافعا للمرحلة التالية من المشروع والتي ستبدأ عام 2020، إذ سيتم عقد دورات تدريبية للمعلمين كما سيتم عقد دورة لتدريب المدربين أيضاً”. وقال المعهد في البيان، إنه دشن بالشراكة مع معهد تعليم الاقتصاد بجامعة أولدنبورغ من ألمانيا والجامعة الألمانية الأردنية وكذلك 5 مدارس أردنية مشروع “ريادة الأعمال في الممارسات المدرسية في الأردن” لعام 2019.
وشارك في المشروع بحسب البيان، مدارس الأهلية للبنات والمطران للبنين، والعصرية، والكلية العلمية الإسلامية (الجبيهة وجبل عمان)، والسعادة واليوبيل، لتدريب المعلمين على التفكير الريادي وكفاءات القرن الحادي والعشرين وتطوير المناهج الدراسية.
وقال إن تمويل المشروع يتم من قبل وزارة الخارجية الألمانية الاتحادية ضمن برنامج الشراكة التحويلية الألمانية العربية، إذ تم في اطار المشروع تنفيذ زيارة لمدراء المدارس المشاركة إلى معهد التعليم الاقتصادي (IOB) في مدينة أولدنبورغ –ألمانيا لتبادل الخبرات والأفكار بخصوص ريادة الأعمال والاطلاع من خلال ورش عمل نظمها اعضاء معهد التعليم الاقتصادي، على طرق التدريس للمعلمين في المجال الاقتصادي.
ويعد معهد التعليم الاقتصادي هو أول مقياس لتوجيه المدارس الشريكة في مدينة أولدنبورغ، ألمانيا. –(بترا)
اطلق المعهد الثقافي الألماني (غوته)- الأردن مع شركاء محليين وألمان، مبادرة لتعليم ريادة الأعمال في المدارس لتشجيع اكتساب مهارات الريادة للمدرسين والتلاميذ على السواء، مثل التفكير النقدي وحل المشكلات والابتكار والتحفيز الذاتي بين المعلمين.وقالت مديرة معهد غوته في الأردن لاورا هارتز في بيان صحفي اليوم الاحد، إن الاردن يشهد حاليا تركيزا كبيرا على دعم مهارات ريادة الأعمال ومهارات تنظيم المشاريع لكن البرامج التي تم تطويرها للمدارس ومع المدارس تبقى هي الاستثناء.وأضافت في البيان إن تطوير…
اقرأ المزيد
تأهل ستة مرشحين ديمقراطيين إلى مناظرة يوم الثلاثاء المقبل في ولاية آيوا الأميركية، للفوز بترشيح الحزب للانتخابات الرئاسية المقبلة، وهو آخر لقاء تلفزيوني قبل تجمعات الولاية في 3 شباط المقبل، بحسب واشنطن بوست.
وقالت اللجنة الوطنية الديمقراطية، إن المشاركين الستة في النقاش هم: جو بايدن نائب الرئيس السابق، وبيت بوتجيج عمدة ساوث بيند، والسيناتور إيمي كلوبشار من مينيسوتا، والسيناتور بيرني ساندرز من فيرمونت، وملياردير البيئة توم ستاير، سيناتور ماساتشوستس إليزابيث وارين.
ونجح المتأهلون الستة في الوصول إلى 5 بالمئة بأربعة استطلاعات للرأي وافقت عليها اللجنة الوطنية الديمقراطية، أو 7 بالمئة في استطلاعين مبكرين للولاية، وجمع الأموال من 22,5000 مانح على الأقل .
من المقرر أن تجرى الانتخابات الرئاسية الأميركية الـ59 في 3 تشرين الثاني المقبل.
–(بترا)
تأهل ستة مرشحين ديمقراطيين إلى مناظرة يوم الثلاثاء المقبل في ولاية آيوا الأميركية، للفوز بترشيح الحزب للانتخابات الرئاسية المقبلة، وهو آخر لقاء تلفزيوني قبل تجمعات الولاية في 3 شباط المقبل، بحسب واشنطن بوست.وقالت اللجنة الوطنية الديمقراطية، إن المشاركين الستة في النقاش هم: جو بايدن نائب الرئيس السابق، وبيت بوتجيج عمدة ساوث بيند، والسيناتور إيمي كلوبشار من مينيسوتا، والسيناتور بيرني ساندرز من فيرمونت، وملياردير البيئة توم ستاير، سيناتور ماساتشوستس إليزابيث وارين.ونجح المتأهلون الستة في الوصول إلى…
اقرأ المزيد
مجلس الوزراء يقر النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية
عمان-بترا
وافق مجلس الوزراء في جلسته التي عقدت اليوم الأحد برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز على النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية، ومن المتوقع ان يصبح النظام نافذا بعد توشيحه بالإرادة الملكية السامية وصدوره بالجريدة الرسمية منتصف الشهر الجاري.
وصرح وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية نضال البطاينة، ان النظام الجديد للخدمة المدنية هو نظام عصري حسب ما تعهدت به الحكومة، ومن شأنه أن يضمن رفع سوية الموظف العام وإجراء تحول ملموس في القطاع العام، ويراعي النظام تقليص الفجوة بين القطاعين العام والخاص من حيث جذب الشباب الاردني وبناء نظام حوافز قائم على الأداء بحيث يكون المعيار هو أداء وانتاجية الموظف كما هو في القطاع الخاص.
وأضاف البطاينة ان المشروع المعدل لقانون العمل، كذلك ركز على تقليص الفجوة ذاتها من حيث تحقيق حماية وأمن وظيفي أكثر للعامل الاردني.
وتطرق البطاينة في تصريحه لأبرز ما تضمنه نظام الخدمة المدنية الجديد ضمن برامج الحكومة في التحول والاصلاح الاداري، وما تضمنته الحزمتان الثانية والثالثة من برامج اصلاح القطاع العام وتحسين مستوى المعيشة للموظفين وفي ذات الوقت تطوير مستوى ادائهم في خدمة المواطن.
وتضمن النظام الجديد العديد من المفاهيم الحديثة في تخطيط وادارة الموارد البشرية والارتقاء بالأداء العام للموظفين الحكوميين، حيث تم بموجبه تطوير آليات استقطاب وتعيين الموظفين من خلال تحفيز الخريجين للانخراط السريع في سوق العمل بالقطاع الخاص بمنحهم نقاطا اضافية على ترتيبهم التنافسي بديوان الخدمة المدنية بهذه الحالة وبواقع 20 نقطة، على ان تكون الخبرة بالقطاع الخاص متصلة لمدة عامين على الأقل من تاريخ نفاذ النظام كشرط لبدء منح النقاط ومسجلة في قيود المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ففي هذه الحالة يتم منح الشخص ثلاث نقاط عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى بشرط انقضاء السنتين الأولى والثانية، ثم يتم منح نقطة واحدة لكل سنة بعد السنة الخامسة حتى العاشرة، ومن شأن ذلك تحفيز الشباب على الالتحاق في القطاع الخاص كون ذلك يمنحهم ميزة تنافسية كبيرة حال رغبوا بإكمال خدمتهم في القطاع العام، وكذلك يضمن دخول موظفين أكثر مهارة للقطاع العام نتيجة للخبرة التي تم اكتسابها في القطاع الخاص.
كما تضمن النظام الجديد، بحسب البطاينة، منح نقاط تنافسية اضافية للحاصلين على شهادات مهنية معتمدة من هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية، وتضمن النظام الجديد تخصيص نسبة من الشواغر سنويا ابتداء من العام 2020 لغايات التسابق بالتنافس مع ضمانات ومعايير للشفافية والعدالة والكفاءة، على ان تكون هذه النسبة 10 بالمئة للسنة الأولى بعد نفاذ النظام وتزداد النسبة بواقع 10بالمئة حتى السنة السادسة بحيث تصبح 60 بالمئة ثم تزداد النسبة 20 بالمئة للسنتين السابعة والثامنة حتى يتم التحول الكلي لنظام المسابقات التنافسية القائمة على الكفاءة خلال 8 سنوات.
وتضمنت التعديلات كذلك ما يلزم ديوان الخدمة المدنية بإصدار قائمة بالتخصصات الراكدة والمشبعة بشكل سنوي والاعلان عنها عبر موقعه الإلكتروني والنشر في صحيفتين يوميتين الاوسع انتشاراً وعدم قبول اي طلبات توظيف جديدة لأي تخصص مدرج ضمن التخصصات الراكدة إلى حين ان يصبح التخصص غير راكد في قائمة لاحقة حيث أن التخصصات الراكدة يمكن ان تتغير من سنة إلى أخرى، وسبب هذا التعديل هو الحد من الاقبال على هذه التخصصات غير المطلوبة لسوق العمل والتأثير على الجامعات لتغيير سياساتها على هذا الأساس.
وكذلك نص النظام الجديد على رفد الاجهزة الحكومية بالكفاءات الشابة النوعية من خلال تخصيص 500 شاغر سنويا لتعيين اوائل الجامعات بشكل مباشر، بالإضافة الى تخصيص 100 شاغر اضافي للتعيين على تخصصات الدبلوم التقني والفني.
واستجاب النظام الجديد، حسب البطاينة، لحقوق فئة الاشخاص ذوي الاعاقة من خلال الاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوقهم وتماشياً مع احكام المادة 5 من قانون حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة لسنة 2017 ومن باب مساواة الشخص من ذوي الاعاقة بالشخص من غير ذوي الاعاقة.
كما اعتمد النظام مفهوم مهنة العمل من خلال ادخال المسارات – الرتب المهنية ضمن ضوابط ومحددات وشروط يمكن من خلالها الارتقاء بمستوى اداء الموظف العام من جهة ومنحه علاوة مناسبة في كل مستوى -رتبة.
واعطى النظام الجديد صلاحية للدوائر التي تعتمد تصنيفا مهنيا لوظائفها باعتماد الآلية والنماذج والادلة الخاصة بتقييم اداء موظفيها ضمن ضوابط معينة على ان يكون التقييم متعدد الاطراف، وانعكاس مخرجات التقييم على الحوافز/ المكافآت.
وتضمن النظام الجديد، بحسب وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية، تحولا منهجيا في ادارة الموارد البشرية بحيث اصبحت كافة مكونات عملية ادارة الموارد البشرية مبنية على الكفايات الوظيفية، ويشمل ذلك تطوير بطاقات الوصف الوظيفي لتكون مبنية على الكفايات، اضافة الى ادخال الكفايات في برامج الاحلال والتعاقب الوظيفي والتدريب وتقييم الاداء والترقية وغيرها.
كما اشتمل النظام على وضع مدة محددة لفترة اشغال الوظائف القيادية في الفئة العليا بمستوى الامناء والمدراء العامين لمدة اربع سنوات يجوز تمديدها لمدة اربع سنوات اضافية فقط في الدائرة ذاتها لضمان تجديد الدماء وتمكين خطط التعاقب الوظيفي.
ووسع النظام الجديد قاعدة المستفيدين من جائزة الموظف المثالي من موظفي الفئة الاولى كونهم الشريحة الاوسع تعييناً في الخدمة المدنية، كما تم استحداث ولأول مرة جائزة خاصة بالابتكار والابداع تمنح لخمس موظفين.
واوضح البطاينة أن النظام الجديد اتبع آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط الفائض والنقص، كما منح النظام الجديد صلاحيات اوسع لديوان الخدمة المدنية في مجال الرقابة الادارية ما يمكنه من تنفيذ مهامه بالشكل المطلوب، اضافة الى النص على معالجة كافة الاشكاليات والقضايا المتعلقة بتعديل اوضاع موظفي الفئة الثالثة وغيرها وتحقيق المساواة بين الموظفين وتوفير الاستقرار المادي والنفسي لهم من خلال توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين وانشاء صناديق الادخار والتكافل الاجتماعي دون تحميل الخزينة العامة اي كلف مالية، وكذلك ضبط الاجراءات التأديبية وتوفير الضمانات اللازمة للموظف خلالها، بالإضافة الى اعطاء اي موظف حق الابلاغ عن اي مخالفة في الدائرة للوزير المعنى مباشرة عبر قناة خاصة لذلك مع ضمان سرية المعلومات وعدم الإفصاح عن الشخص صاحب التبليغ مع مراعاة ضمان عدم وجود كيدية، وذلك لدفع عجلة النزاهة ومكافحة الفساد والوقاية منه.
كما نص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافآت في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على اساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل، وبحيث لا تمنح اي مكافآت للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة الا بناء على الأداء، بالإضافة الى ضبط عملية منح المكافآت في حال انتقال او انتداب او تكليف الموظف من دائرة الى اخرى بناء على طلبه.
وقال وزير العمل: إن تطوير النظام مر من خلال مراحل دقيقة وبناء على دراسات مستفيضة سواء من خلال اللجنة الوطنية التي تم تشكيلها لهذه الغاية والتي تضمنت خبراء في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي وكذلك من خلال الاقتراحات والتغذية الراجعة ومن خلال مراجعات تفصيلية من قبل مجلس الخدمة المدنية وديوان الرأي والتشريع واخيرا مجلس الوزراء.
كما اعتمد النظام مفهوم مهنة العمل من خلال ادخال المسارات – الرتب المهنية ضمن ضوابط ومحددات وشروط يمكن من خلالها الارتقاء بمستوى اداء الموظف العام من جهة ومنحه علاوة مناسبة في كل مستوى -رتبة.
واعطى النظام الجديد صلاحية للدوائر التي تعتمد تصنيفا مهنيا لوظائفها باعتماد الآلية والنماذج والادلة الخاصة بتقييم اداء موظفيها ضمن ضوابط معينة على ان يكون التقييم متعدد الاطراف، وانعكاس مخرجات التقييم على الحوافز/ المكافآت.
وتضمن النظام الجديد، بحسب وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية، تحولا منهجيا في ادارة الموارد البشرية بحيث اصبحت كافة مكونات عملية ادارة الموارد البشرية مبنية على الكفايات الوظيفية، ويشمل ذلك تطوير بطاقات الوصف الوظيفي لتكون مبنية على الكفايات، اضافة الى ادخال الكفايات في برامج الاحلال والتعاقب الوظيفي والتدريب وتقييم الاداء والترقية وغيرها.
كما اشتمل النظام على وضع مدة محددة لفترة اشغال الوظائف القيادية في الفئة العليا بمستوى الامناء والمدراء العامين لمدة اربع سنوات يجوز تمديدها لمدة اربع سنوات اضافية فقط في الدائرة ذاتها لضمان تجديد الدماء وتمكين خطط التعاقب الوظيفي.
ووسع النظام الجديد قاعدة المستفيدين من جائزة الموظف المثالي من موظفي الفئة الاولى كونهم الشريحة الاوسع تعييناً في الخدمة المدنية، كما تم استحداث ولأول مرة جائزة خاصة بالابتكار والابداع تمنح لخمس موظفين.
واوضح البطاينة أن النظام الجديد اتبع آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط الفائض والنقص، كما منح النظام الجديد صلاحيات اوسع لديوان الخدمة المدنية في مجال الرقابة الادارية ما يمكنه من تنفيذ مهامه بالشكل المطلوب، اضافة الى النص على معالجة كافة الاشكاليات والقضايا المتعلقة بتعديل اوضاع موظفي الفئة الثالثة وغيرها وتحقيق المساواة بين الموظفين وتوفير الاستقرار المادي والنفسي لهم من خلال توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين وانشاء صناديق الادخار والتكافل الاجتماعي دون تحميل الخزينة العامة اي كلف مالية، وكذلك ضبط الاجراءات التأديبية وتوفير الضمانات اللازمة للموظف خلالها، بالإضافة الى اعطاء اي موظف حق الابلاغ عن اي مخالفة في الدائرة للوزير المعنى مباشرة عبر قناة خاصة لذلك مع ضمان سرية المعلومات وعدم الإفصاح عن الشخص صاحب التبليغ مع مراعاة ضمان عدم وجود كيدية، وذلك لدفع عجلة النزاهة ومكافحة الفساد والوقاية منه. كما نص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافآت في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على اساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل، وبحيث لا تمنح اي مكافآت للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة الا بناء على الأداء، بالإضافة الى ضبط عملية منح المكافآت في حال انتقال او انتداب او تكليف الموظف من دائرة الى اخرى بناء على طلبه.
وقال وزير العمل: إن تطوير النظام مر من خلال مراحل دقيقة وبناء على دراسات مستفيضة سواء من خلال اللجنة الوطنية التي تم تشكيلها لهذه الغاية والتي تضمنت خبراء في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي وكذلك من خلال الاقتراحات والتغذية الراجعة ومن خلال مراجعات تفصيلية من قبل مجلس الخدمة المدنية وديوان الرأي والتشريع واخيرا مجلس الوزراء.
مجلس الوزراء يقر النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية عمان-بترا وافق مجلس الوزراء في جلسته التي عقدت اليوم الأحد برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز على النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية، ومن المتوقع ان يصبح النظام نافذا بعد توشيحه بالإرادة الملكية السامية وصدوره بالجريدة الرسمية منتصف الشهر الجاري. وصرح وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية نضال البطاينة، ان النظام الجديد للخدمة المدنية هو نظام عصري حسب ما تعهدت به الحكومة، ومن شأنه أن يضمن رفع سوية…
اقرأ المزيد
قال وزير التربية والتعليم الدكتور تيسير النعيمي: إن معيار نجاح عمليات التحسين والتطوير التي تجريها الوزارة في مجال تكنولوجيا التعليم يتمثل بمقدار انعكاسها على الغرفة الصفية بحيث يلمس المعلم والطالب أثرها في تسهيل وتبسيط عملية التعلم والتعليم.
واكد الدكتور النعيمي خلال زيارته مركز الملكة رانيا العبدالله لتكنولوجيا التعليم والمعلومات التابع للوزارة، السعي لمأسسة المبادرات والبرامج والمشاريع الناجحة التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع شركائها بما يضمن استمراريتها وتعظيم أثرها وفاعليتها والفائدة المرجوة منها.
واشاد الوزير بالشركاء وتعاونهم في دعم المبادرات والبرامج التي ينفذها المركز في مجال تكنولوجيا التعليم، داعيا لأهمية استثمار مثل هذه المبادرات في العملية التربوية وفق اسلوب التدريس التأملي المبني على مشاركة المعلم في تحليل وتقييم الموقف التعليمي.
واطلع الدكتور النعيمي خلال الزيارة على عروض للمشاريع والبرامج والمبادرات المنفذة، منها مشروع نظام إدارة التعلم والمحتوى الإلكتروني “NoorSpace” المنفذ بالشراكة مع شركة المناصير لتكنولوجيا المعلومات، وشركة “Ultimit”، ويعمل كنظام موحد لجميع المدارس للتواصل وتنظيم العمل بين مكونات النظام التعليمي المختلفة من مدارس ومعلمين وطلبة وأولياء أمور، من خلال بوابة إلكترونية يغذيها نظام إدارة المعلومات التربوي بالإضافة إلى مستودع المصادر التعليمية الخاص بالمعلمين.
وتشمل المبادرات المنفذة في المركز ايضا مبادرة التعلم الإلكتروني “منهاجي التفاعلي”، المنفذة بالشراكة مع منظمة اليونيسيف، والشركة المنتجة “e-eLearment “، وشركة “Orange ” ويتم تطبيقها في 37 مدرسة، وتم من خلال هذه المبادرة تزويد عدد من الغرف الصفية في المدارس المستهدفة بالأجهزة والمعدات المناسبة كالأجهزة الالوحية “Tablets” التي تحتوي على كتب إلكترونية تفاعلية لمادتي العلوم والرياضيات للصفوف الأساسية من الأول وحتى السابع الأساسي، فيما تعمل المبادرة ايضا كنظام إلكتروني متكامل لتمكين المعلم من إدارة الحصة الصفية وتوظيف المواد التعليمية التفاعلية الاثرائية بطريقة منظمة وسهلة.
كما تشمل المبادرات ايضا، مبادرة الهدهد الذكي المنفذة بالشراكة مع شركة الهدهد للمحتوى الابداعي للأطفال، وهي نظام متكامل لتعليم اللغة العربية بأسلوب شيق، بالإضافة إلى نظام تقييم لأداء الطلبة، يستهدف الصفوف الثلاثة الأولى ويتم تطبيقه في نحو 350 مدرسة بالمملكة.
كما اطلع الدكتور النعيمي، على مبادرة لنحيا بسعادة التي تنفذ بالشراكة مع منظمة اليونيسيف، وشركة “Integrated”، من خلال نشر قصص للأطفال من الروضة وحتى الصف الثالث الأساسي، وتتضمن مواضيع مختلفة لتنمية المهارات الحياتية لديهم، ويتم عرضها بشكل إلكتروني على أجهزة لوحية، تمكن الأطفال من القراءة والاستماع.
وينفذ المركز كذلك بالشراكة مع منظمة طفل الحرب، مبادرة أتوق إلى التعلم التي تقوم على تصميم ألعاب إلكترونية تتوافق مع محتوى المناهج الرياضيات واللغة العربية، وتعمل على الأجهزة اللوحية، وتستهدف الصفوف الثلاثة الأولى.
كما ينفذ المركز كذلك، مبادرة “Cisco” التي تهدف إلى الاستفادة من البرامج والمواد التعليمية المتميزة المقدمة من شركة “Cisco”.
ورافق الدكتور النعيمي خلال زيارته للمركز أمين عام الوزارة للشؤون التعليمية بالوكالة الدكتور نواف العجارمة ومدير إدارة المركز المهندسة ربى العمري.
–(بترا)
قال وزير التربية والتعليم الدكتور تيسير النعيمي: إن معيار نجاح عمليات التحسين والتطوير التي تجريها الوزارة في مجال تكنولوجيا التعليم يتمثل بمقدار انعكاسها على الغرفة الصفية بحيث يلمس المعلم والطالب أثرها في تسهيل وتبسيط عملية التعلم والتعليم.واكد الدكتور النعيمي خلال زيارته مركز الملكة رانيا العبدالله لتكنولوجيا التعليم والمعلومات التابع للوزارة، السعي لمأسسة المبادرات والبرامج والمشاريع الناجحة التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع شركائها بما يضمن استمراريتها وتعظيم أثرها وفاعليتها والفائدة المرجوة منها.واشاد الوزير بالشركاء وتعاونهم في…
اقرأ المزيد
«
1
…
126
127
128
129
130
…
144
»
