حيدر محمود
هاشمي نبينا … وله فينا
حفيدٌ … يجيءُ بعد حفيد
حملوا الراية الشريفة، فاختالت
على كل راية في الوجود
وافتدوها بكل غال، وضحوا
دونها بالشهيد، تلو الشهيد
سيدي، يا ” أبا الحسينِ”، هنيئاً
لك بالعيد، عيد خير الجدود
وهنيئاً لآل بيت رسول الله
من كل أُمّة التوحيد
فلكم في القلوب حبٌّ مقيم
سوف يبقى على مدار العقود
وإذا كان للهوى أيُّ حدّ
فالهوى الهاشميُّ دون حدود
وسلام على حبيبتك القدس
وفيها أكبادُ أغلى الجنود
دمهم لم يجفّ بعد، ومنه
زيّن الله جيدها بالورود
وعلى أهلها الأسود، وهل يمكن
أن يوصفوا بغير الأسود؟!
وهم الواثقون دوماً، بأن النّصر
آتٍ.. من العزيز الحميد
وعد ربّ الأقصى، هو الوعد، لا ما
أغدقوه على العدا من وعود
هذه الأرض، أرضنا، وثراها
عائد كلّه لنا من جديد
سيّـــــــــــــــدي، “صاحب الوصاية”، لولاك
لمرّت “جريمة التّهويد”!؟
وانتهينا، كما انتهى “قوم عاد”
–غضباً منه- أو “كقوم ثمود“
فسلام على النّبي الذي أهدى
إلينا الحفيد، بعد الحفيد
ليظل “الأقصى” الطّريق إلى الله
ويبقى “البراق”، باب الصّعود
وتظلّ المقدسات جميعاً
عامرات بالحبّ، والتّمجيد
حيدر محمود هاشمي نبينا … وله فينا حفيدٌ … يجيءُ بعد حفيد حملوا الراية الشريفة، فاختالت على كل راية في الوجود وافتدوها بكل غال، وضحوا دونها بالشهيد، تلو الشهيد سيدي، يا ” أبا الحسينِ”، هنيئاً لك بالعيد، عيد خير الجدود وهنيئاً لآل بيت رسول الله من كل أُمّة التوحيد فلكم في القلوب حبٌّ مقيم سوف يبقى على مدار العقود وإذا كان للهوى أيُّ حدّ فالهوى الهاشميُّ دون حدود وسلام على حبيبتك القدس وفيها…
اقرأ المزيدغزة – توغلت قوات الاحتلال الإسرائيلي صباح اليوم الثلاثاء عشرات الامتار شرق مخيم المغازي وسط قطاع غزة.
وقالت مصادر فلسطينية، ان قوات الاحتلال المعززة بالجرافات والاليات العسكرية، توغلت عشرات الامتار في اراضي المواطنين شرق المغازي وقامت باعمال تجريف وتمشيط بالمنطقة.
بترا
غزة – توغلت قوات الاحتلال الإسرائيلي صباح اليوم الثلاثاء عشرات الامتار شرق مخيم المغازي وسط قطاع غزة. وقالت مصادر فلسطينية، ان قوات الاحتلال المعززة بالجرافات والاليات العسكرية، توغلت عشرات الامتار في اراضي المواطنين شرق المغازي وقامت باعمال تجريف وتمشيط بالمنطقة. بترا
اقرأ المزيدبكين – بدأت الحكومة الصينية إنشاء أطول جسر معلق على مستوى العالم يضم مستويين أعلى نهر “يانجتزي”، وتقدر تكلفة المشروع بثمانية مليارات يوان (حوالي 1.2 مليار دولار).
ورغم أن طول الجسر – الذي يحمل اسم “يانغ سيجانج” – يصل إلى 1700 متر، إلا أنه أقصر بنحو 221 مترًا عن أطول جسر معلق في العالم يقع في اليابان، ولكن الفارق هنا أن الأخير له مستوى واحد.
ويأتي ذلك بعد أقل من شهر بعد افتتاح الصين أطول جسر بحري في العالم يربط بين “هونج كونج” و”ماكاو” و”تشوهاي“.
ومن المتوقع الانتهاء من إنشاء الجسر المعلق ذي المستويين (يانغ سيجانج) في تشرين الأول المقبل.
وسوف يشمل الجسر ست حارات مرورية في المستوى الأعلى، وست أخرى في المستوى الأدنى، بالإضافة إلى حارة دائرية وممشى للمواطنين على كلا الجانبين، بحسب تقرير نشرته وكالة “شينخوا.
بترا
بكين – بدأت الحكومة الصينية إنشاء أطول جسر معلق على مستوى العالم يضم مستويين أعلى نهر “يانجتزي”، وتقدر تكلفة المشروع بثمانية مليارات يوان (حوالي 1.2 مليار دولار). ورغم أن طول الجسر – الذي يحمل اسم “يانغ سيجانج” – يصل إلى 1700 متر، إلا أنه أقصر بنحو 221 مترًا عن أطول جسر معلق في العالم يقع في اليابان، ولكن الفارق هنا أن الأخير له مستوى واحد. ويأتي ذلك بعد أقل من شهر بعد افتتاح الصين أطول…
اقرأ المزيدواشنطن – أصدر قاض أميركي في ولاية كاليفورنيا قرارا بتعطيل أمر أصدره الرئيس الأمريكي دونالد ترمب يحرم المهاجرين الذين يدخلون البلاد بشكل غير قانوني من المكسيك من تقديم طلب اللجوء.
وأصدر القاضي جون تيجر في سان فرانسيسكو أمرا أمس الاثنين بتعليق القرار المتعلق بسياسة الهجرة مؤقتا.
وكان ترمب وقع أمرا يوم الجمعة يتيح رفضا تلقائيا لطلبات اللجوء التي يقدمها أشخاص عبروا الحدود مع المكسيك بشكل غير شرعي، في إجراء طعنت به منظمات الدفاع عن الحقوق المدنية قضائيا.
وكان الرئيس الأميركي قد علق على القانون في وقت سابق بقوله: “نريد أن يأتي الناس إلى بلدنا، لكن يجب عليهم القدوم إلى البلاد بشكل قانوني“.
وقال ممثل عن البيت الأبيض وقتها ان “من يدخل البلاد من نقاط العبور المحددة على حدود الدولة يخالفون القانون عن قصد، وان هؤلاء المهاجرين يخالفون قوانين الدولة الفيدرالية .
بترا
واشنطن – أصدر قاض أميركي في ولاية كاليفورنيا قرارا بتعطيل أمر أصدره الرئيس الأمريكي دونالد ترمب يحرم المهاجرين الذين يدخلون البلاد بشكل غير قانوني من المكسيك من تقديم طلب اللجوء. وأصدر القاضي جون تيجر في سان فرانسيسكو أمرا أمس الاثنين بتعليق القرار المتعلق بسياسة الهجرة مؤقتا. وكان ترمب وقع أمرا يوم الجمعة يتيح رفضا تلقائيا لطلبات اللجوء التي يقدمها أشخاص عبروا الحدود مع المكسيك بشكل غير شرعي، في إجراء طعنت به منظمات الدفاع عن الحقوق…
اقرأ المزيدعمان – حذرت دائرة الارصاد الجوية من تأثر المملكة يوم الجمعة القادم بمنخفض قبرصي قد يصاحبه امطار غزيرة تشكل السيول.
واشارت النشرة الصادرة الثلاثاء ، الى ان الاجواء تكون مشمسة الثلاثاء ، وصباح الاربعاء ، حيث تغطي سماء الاردن اعتبارا من ساعات ظهر الاربعاء كميات من الغيوم على ارتفاعات مختلفة حيث تتحول الأجواء ما بين غائمة جزئيا إلى غائمة وتتهيأ فرصة ضعيفة في ساعات متأخرة من الليل لسقوط زخات خفيفة من المطر في أنحاء متفرقة من المملكة.
اما الخميس فيطرأ انخفاض طفيف على درجات الحرارة، لتكون الأجواء غائمة جزئيا مع فرصة ضعيفة أثناء النهار لسقوط زخات خفيفة من المطر ، وفي ساعات الليل تتحول الأجواء إلى غائمة في أغلب المناطق وتسقط زخات من المطر في شمال ووسط المملكة والأجزاء الجنوبية الغربية من المملكة، هذا ويحتمل أن تكون في شمال المملكة غزيرة أحيانا.
والجمعة تتأثر المملكة – بمشيئة الله – بامتداد منخفض جوي يتمركز إلى الجنوب من جزيرة قبرص حيث يطرأ انخفاض على درجات الحرارة الأجواء باردة نسبيا وغائما جزئيا إلى غائمة أحيانا مع سقوط أمطار بين الحين والأخر قد تكون غزيرة على فترات في الأجزاء الغربية من المملكة قد يصحبها الرعد أحيانا وسقوط زخات من البرد في بعض المناطق، مما يؤدي إلى تشكل السيول في الأودية والمناطق المنخفضة، الرياح غربية إلى جنوبية غربية معتدلة إلى نشطة السرعة.
واصدرت دائرة الارصاد مجموعة من التحذيرات تخص يوم الجمعة ، وهي :
– خطر تشكل السيول في الأودية والمناطق المنخفضة في الأجزاء الغربية من المملكة.
– خطر الانزلاق على الطرقات أثناء الهطول.
– احتمال تشكل السيول في المناطق المنخفضة.
–خطر تدني مدى الرؤية الأفقية فوق المرتفعات الجبلية العالية بسبب الغيوم المنخفضة الملامسة لسطح الأرض.
عمان – حذرت دائرة الارصاد الجوية من تأثر المملكة يوم الجمعة القادم بمنخفض قبرصي قد يصاحبه امطار غزيرة تشكل السيول. واشارت النشرة الصادرة الثلاثاء ، الى ان الاجواء تكون مشمسة الثلاثاء ، وصباح الاربعاء ، حيث تغطي سماء الاردن اعتبارا من ساعات ظهر الاربعاء كميات من الغيوم على ارتفاعات مختلفة حيث تتحول الأجواء ما بين غائمة جزئيا إلى غائمة وتتهيأ فرصة ضعيفة في ساعات متأخرة من الليل لسقوط زخات خفيفة من المطر في أنحاء…
اقرأ المزيدعمان – حضر جلالة الملك عبدالله الثاني، القائد الأعلى للقوات المسلحة، وسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي، نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة في دولة الإمارات العربية المتحدة، مراسم إطلاق اسم لواء سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان/التدخل السريع على لواء التدخل السريع/عالي الجاهزية، التي جرت في قصر الحسينية اليوم الثلاثاء.
ويأتي إطلاق اسم سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان على اللواء تعبيرا عن عمق العلاقات الأخوية التي تجمع البلدين، وتقديرا للأشقاء في دولة الإمارات ولسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، في دعم القوات المسلحة الأردنية – الجيش العربي والأجهزة الأمنية، خصوصا في مشاريع الإسكان العسكري ومدارس التدريب وغيرها.
وسلم جلالة الملك وسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان علم اللواء بالشارة والاسم الجديدين لحملة الأعلام من مرتبات اللواء، ضمن مراسم عسكرية بدأت بعزف السلام الوطني لدولة الإمارات العربية المتحدة، والسلام الملكي الأردني.
واشتمل الحفل على خروج العلم القديم للواء من أمام المنصة، تبعه دخول العلم الجديد إلى طابور اصطُفَ أمام المنصة الملكية يضم قوة مدربة تدريبا احترافيا وذات جاهزية عالية قادرة على الانفتاح والانتشار السريع، فيما عزفت الموسيقى مقطوعات وطنية أثناء دخول الأعلام وخروجها.
وأدت مرتبات من اللواء قسم العلم أمام جلالة الملك وسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان، للمحافظة عليه مرفوعا عاليا، وذلك بعد دخول العلم وسط الطابور.
وحلقت مجموعة من الطائرات العمودية من نوع (بلاك هوك)، من أمام موقع تسليم العلم، تقل مجموعة من مرتبات اللواء، فيما عرضت مجموعة من الآليات العسكرية التي يستخدمها اللواء في عمليات التدخل السريع بكامل تجهيزاتها العملياتية.
يشار إلى أن اللواء تأسس عام 2014 بمستوى كتيبة لقوة رد الفعل السريع، وفي عام 2017 أصبحت بمستوى لواء يضم كتيبة التدخل السريع/91، وكتيبة التدخل السريع/ 81، وكتيبة التدخل السريع / 61 المغاوير، مثلما يضم اللواء العنصر النسائي للمساعدة في أداء الواجبات المنوطة به.
وحضر مراسم إطلاق اسم سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان على اللواء، عدد من كبار المسؤولين المدنيين والعسكريين، والوفد المرافق لسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان.
بترا
عمان – حضر جلالة الملك عبدالله الثاني، القائد الأعلى للقوات المسلحة، وسمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان ولي عهد أبوظبي، نائب القائد الأعلى للقوات المسلحة في دولة الإمارات العربية المتحدة، مراسم إطلاق اسم لواء سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان/التدخل السريع على لواء التدخل السريع/عالي الجاهزية، التي جرت في قصر الحسينية اليوم الثلاثاء. ويأتي إطلاق اسم سمو الشيخ محمد بن زايد آل نهيان على اللواء تعبيرا عن عمق العلاقات الأخوية التي تجمع البلدين،…
اقرأ المزيد
عمان – أوصى مؤتمر (نحو بيئة آمنة في ظل التحديات والمشكلات المعاصرة)، في جامعة عمان العربية تطوير أنظمة للإنذار المبكر للمناطق المتأثرة بالتغيرات المناخية محليا وإقليميا.
وقال رئيس المؤتمر، عميد كلية الهندسة الأستاذ الدكتور خالد الطراونة إن المؤتمر خلص إلى العديد من التوصيات المهمة أبرزها على المستوى المحلي :تعديل قانون حماية البيئة الأردني والأنظمة والتعليمات التابعة له بالمشاركة مع المنظمات المحلية ومؤسسات المجتمع المدني وبما يتوافق مع الاتفاقيات والمعاهدات الدولية، بحيث تشمل كافة القطاعات ذات الأثر البيئي السلبي على الهواء والمياه والتربة، التركيز على تأثير المخلفات ذات الطابع الصحي ومستحضرات التجميل ومخلفات المواد الطبية والصحية لما تحتويه من عناصر سامة وضارة بالبيئة، عمل دراسات للأثر البيئي للأنشطة التعدينية وضرورة التركيز على إعادة تأهيل المناجم والمقالع، و تعزيز المناهج التربوية في المدارس ، وتفعيل مبدأ الحوافز من قبل الدولة للقطاعات التي تخفف من الحد من التلوث البيئي والسلوكيات الخاطئة باتجاه البيئة.
وعلى المستوى الإقليمي والعالمي، أوصى المؤتمرون بإعتماد استراتيجية عربية تعني بالطاقة المتجددة كمبدأ للتنمية المستدامة وضرورة التركيز على استحداث مصادر غير تقليدية كمصدر للطاقة البديلة مثل ” الهيدرو بيو طاقة “، تشجيع الأبحاث العلمية التي تركز على إعادة الاستخدام والتدوير للنفايات ومخلفات الصناعة.
وكانت وزارة البيئة أكدت خلال المؤتمر على أن التغيرات المناخية التي يشهدها الاردن أصبحت ظاهرة “مقلقة تقتضي التحرك والاستعداد الفوري للتصدي وإيجاد الحلول المناسبة”، وبينت أن الحاجة باتت ملحة اليوم للتكيف مع آثار التغيرات المناخية التي ترتب عليها خسائر فادحة في الارواح والممتلكات.
ونظمت كلية الهندسة في جامعة عمان العربية المؤتمر الذي استمر يومين بمشاركة عربية وعالمية واسعة ، ورعاية وزير الزراعة والبيئة المهندس إبراهيم الشحاحدة، وحضور عدد من أعضاء مجلس التعليم العالي، وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، ومؤسسات الجيش العربي، والامن العام، والدفاع المدني.
وبين رئيس جامعة عمان العربية الأستاذ الدكتور ماهر سليم، في جلسة الافتتاح، على أهمية أن يكونَ البعدُ البيئي محوراً أساسياً في كافة القطاعات التنموية والاقتصادية وأن يكون من ضمن الخطط الاستراتيجية وعلى جميع الصعد بشكل يحقق أمن الموارد الطبيعية، مبينا أن ما يشهده العالم بشكل عام والمنطقة العربية بشكل خاص من تغيرات وتقلبات في الوضع البيئي أصبح له انعكاسات سلبية على واقع الحياة اليومية، فالتنمية المستدامة والتغيرات البيئية كقضية التغير المناخي والانحباس الحراري، والتصحر، وشح وتلوث المياه، أصبحت تستحوذ وبقوة على اهتمام دول العالم كافة ومنطقتنا بشكل خاص، وذلك باعتبارنا الأكثر تعرضاً لآثار تغير المناخ على رغم أننا الأقل انتاجاً للانبعاثات الحرارية.
ونوقش في المؤتمر 32 ورقة بحثية جرى قبولها وتحكيمها من قبل لجنة علمية وفق أعلى المعايير، بحسب رئيس اللجنة التحضيرية للمؤتمر الدكتور ظاهر القرشي الذي بين أن المؤتمر تقدمت له 56 ورقة بحثية من باحثين عرب وأجانب.
ومن المقرر أن يجري صياغة هذه البحوث والنتائج والتوصيات من قبل لجنة متخصصة وفقا للمعايير العليمة العالمية وطباعتها وتزويد المكتبات العلمية المحلية والعالمية بها لإثراء مستوى العلم والمعرفة بالمجالات البيئية.
وهدف المؤتمر إلى عدة أهداف منها: ابراز دور المؤسسات التعليمية في نشر الوعي البيئي، دراسة الآثار البيئية لظاهرة اللجوء والهجرة القسرية، ودراسة تأثير المخلفات البيئية وسبل معالجتها، وطرح حلول للمشاكل البيئية، وتطوير الإطار القانوني للتشريعات البيئية، وايجاد وتطوير اسس وأطر بين الجهات المشاركة والمهتمة في التصدي للقضايا البيئية، وتوجيه البحث العلمي نحو قضايا البيئة، والعمل على تأسيس شبكة بين الجهات المشاركة والمهتمة.
وتضمن المؤتمر ثماني جلسات توزعت على يومين، وجرى خلاله بحث قضايا الماء والتنمية المستدامة بالمجال الحضري الصحراوي، ودور الطاقة المتجددة في حماية البيئة وتحقيق التنمية المستدامة، والطاقات المتجددة في تحقيق التنمية المستدامة، و تجربة التنمية المستدامة في افريقيا وتأثير النزعات الانفصالية على التنمية في إفريقيا من خلال تقييم تجربة جنوب السودان، ودور المؤسسات التعليمية في نشر الوعي البيئي – بين الواقع والمأمول الأوقاف أنموذجا، ودور السياسات الحكومية في حماية البيئة بالسودان في الفترة من 2008م-2017م، والاهتمام بالوعي البيئي للمجتمع من خلال المؤسسات التعليمية لتحقيق أهداف التنمية المستدامة.
و دور كليات السياحة والفندقة بالجامعات المصرية في تحسين مستوي الوعي البيئي لدى الطلاب، والتنظيم القانوني لحماية البيئة في التشريع العراقي، وحماية البيئة وفق التشريع الجزائري، والحماية الجزائية للبيئة في ظل قانون حماية البيئة رقم 6 لسنة 2017.
وفوائد الضبط الإداري البيئي، والتّشريعات البيئيّة في قوانين وأنظمة البناء والتّنظيم الأردنيّة، وتأثير اللاجئين على البيئة في السودان- لاجئي دولة جنوب السودان نموذجاً، والهجرة القسرية وأثرها على الموارد الطبيعية البيئية في الأردن.
وشارك في المؤتمر خبراء عرب وأجانب من دول هنغاريا والسعودية ومصر والعراق والجزائر وفلسطين والمغرب والسودان، بالاضافة للاردن.
عمان – أوصى مؤتمر (نحو بيئة آمنة في ظل التحديات والمشكلات المعاصرة)، في جامعة عمان العربية تطوير أنظمة للإنذار المبكر للمناطق المتأثرة بالتغيرات المناخية محليا وإقليميا. وقال رئيس المؤتمر، عميد كلية الهندسة الأستاذ الدكتور خالد الطراونة إن المؤتمر خلص إلى العديد من التوصيات المهمة أبرزها على المستوى المحلي :تعديل قانون حماية البيئة الأردني والأنظمة والتعليمات التابعة له بالمشاركة مع المنظمات المحلية ومؤسسات المجتمع المدني وبما يتوافق مع الاتفاقيات والمعاهدات الدولية، بحيث تشمل كافة القطاعات ذات…
اقرأ المزيديشهد عالمنا المعاصر ومنذ سنوات ليست قليلة تحديات عديدة من اهمها التقدم التكنولوجي والانفتاح الحضاري وتحرير التجارة الدولية والدخول في عصر العولمة والاقتصاد المعرفي اضافة الى التحولات على كافة الصعد السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتي اثرت بشكل مباشر على مجمل حياة المجتمعات وبنية المؤسسات الانتاجية والادارية والخدمية في كافة الدول بغض النظر عن مستوى تقدمها وتطورها. وكان لهذه التغيرات تأثيرات على أنساق القيم والعلاقات المجتمعية الى المستوى الذي أخذ يعبر عن العصر الذي نعيشه بأنه “عالم اللاثوابت” و”عالم متغير” يختلف في شكله ومضمونه عن العقود السابقة.
ولعل من أبرز الاهتمامات التي أحدثتها هذه التغيرات والتحديات والتوجهات السياسية والاقتصادية الجديدة هو التوجه الكبير نحو الاهتمام بالعنصر البشري باعتباره الأداة المحركة لعجلة التطور والحجر الاساس الذي تستند عليه الادارة بعملياتها ووظائفها المختلفة من أجل تحقيق أهدافها واستراتيجياتها، ولهذا نتج عن ذلك فكر اداري جديد يوجه ممارساته نحو الاستثمار في العنصر البشري باعتباره طاقة فكرية ومقدرة ذهنية ومصدر للمعرفة والابتكار ومتمكن من توظيف الموارد المادية والطبيعة المتاحة بالشكل الذي يحقق أهداف الادارة وتنمية المجتمع. وإن العنصر البشري اذا ما احسن اختياره واعداده ووظف للمهام التي تتلاءم مع قدراته وامكاناته وتوجهاته لا يتطلب متابعته ورقابته والتدخل في اداءه ، وبما ان العنصر البشري يعد عنصراً أساسياً في العملية الادارية، لذا بات على المؤسسات أن تعمل بشكل متواصل على تطوير قدراته ومعارفه بما يتماشى مع عالم التحديات اذا ما ارادت تحقيق السبق والميزة التنافسية .
وإن من الأهداف الاساسية التي يسعى الى تحقيقها العمل الاداري الناجح هو تعزيز الالتزام ومعالجة التسيب الوظيفي لدى العاملين بعملهم واهتمامهم بالمؤسسة التي يعملون بها بالإضافة الى تقوية دافعيتهم ورغبتهم في بذل الجهد المناط بهم بغية نجاحها، وقد وصفت مجلة The Conference Board في نشرتها التي صدرت عام 2006 في الولايات المتحدة الأمريكية بعنوان “التزام الموظف: نظرة عامة وتأثيراته” أن الشعور الوجداني المتعمق لدى الموظفين تجاه المؤسسة التي يعملون بها يدفعهم الى بذل اقصى ما عندهم من جهود لتطوير المؤسسة ، وبموجب ذلك قسم الموظفين الى ثلاثة فئات:
1-الملتزمون: هم الموظفون الذين يتمتعون بالحماسة تجاه عملهم الى جانب تمتعهم بالولاء والالتزام والدافعية والرغبة في تقديم أكثر ما هو مناط بهم من مهام.
2-ضعيفي الالتزام: هم الموظفون الذين يعملون في المؤسسة دون اعتبار لإنجاز المهام المناطة بهم ودون الأخذ في الاعتبار العمل ضمن أوقات الدوام المطلوبة منهم .وحجم الدافع عند هؤلاء الموظفين للنجاح يعد أقل من الذي يتوفر عند نظرائهم الملتزمين، ولديهم الاستعداد للتغيب عن المؤسسة وتركها.
3-غير الملتزمين بفاعلية: هم الموظفون الذين يفتقرون إلى أي صلة وجدانية تربطهم بعملهم وهم غير مبالين بمستقبل المؤسسة. ويتمتع هؤلاء الموظفين بدرجة عالية من الرضا على وضعهم وسلوكياتهم .
وهنا يجدر الأشارة الى إن الحديث أعلاه قد أظهر مصلح الالتزام الوظيفي بدلاً من التسيب الوظيفي وذلك لأن مصطلح التسيب الوظيفي عموماً نادر التناول في أدبيات العلوم الإدارية والسلوكية والتنظيمية وقد يرجع ذلك الى أن هذا المصطلح يعبر عن سلوك سلبي للأفراد أو العاملين ومن ثم يؤدي الى عدم أمكانية المؤسسة من تحقيق أهدافها وأكثر ما يتم ملاحظته على مستوى الممارسات الإدارية في والمؤسسات العاملة في بعض الدول النامية . و لكن الذي يرادف مصطلح التسيب الوظيفي هو مصطلح الالتزام التنظيمي الذي يختلف عن التسيب الوظيفي من حيث المضمون والأهداف والنتائج التي يفضي اليه من تعزيز للثقة التنظيمية للفرد وتحقيق اهداف المؤسسة . ويعد مصطلح الالتزام التنظيمي أكثر شيوعاً واستخداما على المستوى النظري ومستوى الممارسة ، ولا تخلو معظم أدبيات العلوم الإدارية من استخدام هذا المصطلح الذي يمثل سلوكاً إيجابيا فمن خلاله يمكن رفع كفاءة وفاعلية المؤسسة وتحقيق أهدافها ، على عكس التسيب الوظيفي الذي يجعل العاملين بلا قيمة ويندفعون نحو مصالحهم الذاتية بعيدا عن المصلحة العامة للمنظمة وينعكس ذلك سلباً على ولائهم والتزامهم للمنظمة مما يؤدي الى تدهورها وضياعها .
ولكن في تراثنا العربي والاسلامي تناول مفهوم التسبب لغوياً وإجرائيا ويمكن الإشارة في ذلك الى ما أوردته المعاجم اللغوية بأن التسيب جاء من الفعل (ساب) والذي اشتق منه معاني أخرى ومنها السيّب الذي يعني العطاء وايضاً مجرى الماء وجمعه سيوب، ويسيب الماء اذا جرى، ويطلق على الشخص الذي ليس له أسرة معروفة أو أهل (السائب)، وايضاً أطلق العرب في عصر الجاهلية مصطلح السائبة على الناقة التي كانت تسيب لنذر او نحوه، فإذا ولدت الناقة عشرة ابطن (حيران) و كلهن إناث فإنها تساب اي تترك حرة في الصحراء فلا تركب ولا يشرب لبنها الا من ولدها ولا تذبح حتى تموت. ولهذا فإن التسيب لغوياً يعني ترك الشيء يسير على رسله وبانه السلوك الذي لا تحكمه ضوابط وتحركه موجهات.
أما عندما يقترن مصطلح التسيب لغوياً بمصطلح الوظيفة ليعبر عنه “بالتسيب الوظيفي” فإنه اجرائياً يختلف في مضمونه عن المعنى اللغوي للتسيب، ويعني السلوك او الأداء الوظيفي الذي ينتهجه الموظف خارج اطار وضوابط ولوائح وقوانين العمل في المؤسسة بما ينعكس سلبياً على انتاجية العمل والعجز عن تحقيق الأهداف التي أنشأت من اجلها. إن التسيب الوظيفي يعد من السلوكيات والممارسات المنحرفة من وجهة نظر الشرائع والعقائد السماوية، فيعدها الدين الاسلامي الحنيف حراماً وسلوكه يتنافى مع قيم العمل وتعزيز رقابة الضمير قبل التمعن في التعليمات واللوائح والقوانين التي تضمنها المؤسسات كمناهج لعملها، وقد بين لنا الدين الاسلامي بأن العمل هو لون من ألوان العبادة، وتجسد ذلك في قول الله سبحانه وتعالى :(وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون) وأيضاً (من عمل صالحاً فلنفسه ومن أساء فعليها) وفي قول النبي المصطفى صلى الله عليه وسلم “إن الله يحب اذا عمل أحدكم عملاً ان يتقنه”. فكل سلوك وعمل يؤديه الانسان يخضع لرقابة الله سبحانه وتعالى. وهذا يتضح جلياً في حديث المصطفى عليه الصلاة والسلام عن الاحسان، “الاحسان ان تعبد الله كأنك تراه، فإن لم تكن تراه فإنه يراك”.
من هنا فإن اهتمام الاسلام بالعمل وأخلاقياته وقيمه اهتماماً بالغاً، وتربط الشريعة الاسلامية بين العمل والايمان، والعمل يعني كل ما يؤديه الانسان من صالح الاعمال في حياته ويقصد من ورائها وجه الله ورضاه ونفع الناس ودفع الاذى عنهم وكل عمل يشتمل على ذلك فإنه يندرج تحت مفهوم العبادة والتقوى.. وان اضاعة الانسان لوقت العمل أو بعضاً منه وينصرف دون ان يحقق أي شيء مطلوب منه، فإنه يكون قد اغتصب أموالاً ليست من حقه، وكذلك اضاعة مصالح وحقوق الآخرين، وهذا ما أكدته الاحكام الشرعية في الاسلام، وفي كل الشرائع السماوية وحتى القوانين والأحكام الوضعية، بأن الاجر الذي يحصل عليه الموظف لا بد أن يقابله عمل يؤديه بالكامل وهذا يدخل تحت القاعدة العامة، وهي أكل أموال الناس بالباطل، في قوله سبحانه وتعالى (يا أيها الذين أمنوا لا تأكلوا أموالكم بينكم بالباطل).
وعموماً بناءً على هذه القيم الأخلاقية للعمل والتي أوردتها الاحكام السماوية والقوانين الوضعية بصدد ظاهرة التسيب التي تمثل احدى ظواهر الفساد التي تنخر في جسد البناء المؤسسي والتي تنشأ وتنمو في بيئة تنظيمية من خلال تفاعل عدة عوامل تؤدي إلى انتشارها لتصبح آفة تحول دون امكانية تحقيق المؤسسة لأهدافها اضافة الى شيوع سلوكيات وظيفية سلبية تتمثل بعدم شعور الموظفين بالمسؤولية والتراخي في اداء المهام والواجبات واهمال العمل والانتهازية واستغلال الوظيفة بطريقة تسبب اضرار بالمصلحة العامة.
ومن مظاهر التسيب الوظيفي الأكثر شيوعاً وانتشاراً في المؤسسات هو الغياب وعدم الالتزام بأوقات الدوام الرسمي، والذي اخذ أشكالاً متعددة من قبل العاملين مثل عدم حضور الموظف لأداء عمله، او حضوره شكلياً لغرض التوقيع في سجل الحضور والانصراف ثم الخروج والعودة في اليوم الذي يليه، وحتى احياناً في حالة تواجده اثناء الدوام قد لا يؤدي الموظف عملاً منتجاً يخدم أهداف المؤسسة وذلك بسبب اضاعة الوقت في التحرك والتجول بين مكاتب المؤسسة لأغراض لا تمت بصلة لعمل المؤسسة أو لأغراض شخصية بعيداً عن الاحساس بالمسؤولية التي هي أمانة عظيمة امام الله والضمير الانساني. إضافة الى سلوكيات يمارسها الموظفون لا تنسجم مع أخلاقيات الوظيفة تظهر في استخدام اساليب الخداع والاعذار غير المشروعة، شعوراً منهم بأن الوظيفة والراتب الذي يتحقق منها هو حق مكتسب، ولا يمتان بصلة في تحمل المسؤولية بأداء العمل، والرغبة في الحصول على الامتيازات والمكافئات وعدم تقبل أي عقوبة تطبق عليهم . وإن للتسيب مظاهر وصور أخرى تتمثل في سلوكيات وظيفية سلبية كالتهرب من اداء المهام والواجبات وعدم الاكتراث للمسؤولية الوظيفية وممارسة الوساطة غير المشروعة واستغلال الموقع الوظيفي بشكل غير نزيه ومنصف بهدف تحقيق اغراض ذاتية.
وعموماً كل هذه المظاهر ومظاهر أخرى تكون لها آثارها السلبية على تطوير عمل المؤسسة وأداءها وتحقيق أهدافها ونموها .
يشهد عالمنا المعاصر ومنذ سنوات ليست قليلة تحديات عديدة من اهمها التقدم التكنولوجي والانفتاح الحضاري وتحرير التجارة الدولية والدخول في عصر العولمة والاقتصاد المعرفي اضافة الى التحولات على كافة الصعد السياسية والاقتصادية والاجتماعية والتي اثرت بشكل مباشر على مجمل حياة المجتمعات وبنية المؤسسات الانتاجية والادارية والخدمية في كافة الدول بغض النظر عن مستوى تقدمها وتطورها. وكان لهذه التغيرات تأثيرات على أنساق القيم والعلاقات المجتمعية الى المستوى الذي أخذ يعبر عن العصر الذي نعيشه بأنه “عالم…المنظور الأخلاقي للتسيب الوظيفي وتأثيراته على الأداء المؤسسي / أ.د. عدنان الجادري
عمان – تستضيف جامعة عمان العربية في الساعة العاشرة والنصف من صباح يوم الأربعاء الموافق 21/11/2018 وزير الداخلية الأسبق، العين الأستاذ حسين هزاع المجالي للحديث حول تداعيات الوضع الراهن على الواقع الأردني.
والمجالي عضواً في مجلس الأعيان ، وشغل منصب سفيرا للمملكة الأردنية الهاشمية لدى مملكة البحرين، ووزيرا للداخلية والشؤون البلدية والقروية، ومديرا للأمن العام، وحاصل على وسام الاستقلال من الدرجة الثانية وحاصل على العديد من الأوسمة الدولية.
عمان – تستضيف جامعة عمان العربية في الساعة العاشرة والنصف من صباح يوم الأربعاء الموافق 21/11/2018 وزير الداخلية الأسبق، العين الأستاذ حسين هزاع المجالي للحديث حول تداعيات الوضع الراهن على الواقع الأردني. والمجالي عضواً في مجلس الأعيان ، وشغل منصب سفيرا للمملكة الأردنية الهاشمية لدى مملكة البحرين، ووزيرا للداخلية والشؤون البلدية والقروية، ومديرا للأمن العام، وحاصل على وسام الاستقلال من الدرجة الثانية وحاصل على العديد من الأوسمة الدولية.
اقرأ المزيدعمان – عقد في جامعة عمان العربية لقاء لبحث احتياجات طلبة كلية علوم الطيران، وسبل الارتقاء بالعملية التعليمية التعلمية.
والتقى عميد كلية علوم الطيران الأستاذ الدكتور غسان كنعان، طلبة الكلية، بحضور أعضاء هيئة التدريس في الكلية، حيث تناول اللقاء أهمية معرفة الأنظمة والتعليمات الضابطة للعملية التعليمية داعيا الطلبة متابعة البوابة الالكترونية بشكل مستمر ومتابعة أنشطة الجامعة وفعالياتها.
ووجه الدكتور كنعان لضرورة وأهمية دورهم في بناء الوطن، ومساهمتهم في تقدمه ورفاهيته، مؤكداً على ضرورة الابتعاد عن السلوكيات الخاطئة كالتطرف والانحراف.
وعرض عميد كلية علوم الطيران لأهمية دور الطلبة في المشاركة في الأنشطة اللامنهجية على مستوى الكلية والجامعة، مقدماً لهم تفصيلاً كاملاً عن الكلية ورؤيتها ورسالتها وأهدافها، مشيرا إلى أهمية الاطلاع على دليل الطالب وتعليمات الامتحانات وكافة المعلومات والارشادات التي تهم الطالب في مسيرته الجامعية.
وفي نهاية اللقاء أعرب الطلبة عن أهمية الدراسة في تخصصات كلية علوم الطيران وارتياحهم للإجراءات التي تقوم بها الجامعة لتمكينهم من متابعة دراستهم بعناية فائقة.
وعلى صعيد آخر شارك طلبة كلية علوم الطيران في مؤتمر حول تحديات النقل، وشارك نحو 20 طالباً من كلية علوم الطيران بالمناقشات والحوارات في محاور المؤتمر التي تمركزت حول: النقل واللوجستيات، ومحور تطوير التعليم والتدريب والشحن الجوي، والنقل السككي وأثره على الاقتصاد الوطني، وأثر تطوير قطاع النقل العام على حركة المرور، وتوظيف أنظمة الاتصالات والتطبيقات الذكية.
عمان – عقد في جامعة عمان العربية لقاء لبحث احتياجات طلبة كلية علوم الطيران، وسبل الارتقاء بالعملية التعليمية التعلمية. والتقى عميد كلية علوم الطيران الأستاذ الدكتور غسان كنعان، طلبة الكلية، بحضور أعضاء هيئة التدريس في الكلية، حيث تناول اللقاء أهمية معرفة الأنظمة والتعليمات الضابطة للعملية التعليمية داعيا الطلبة متابعة البوابة الالكترونية بشكل مستمر ومتابعة أنشطة الجامعة وفعالياتها. ووجه الدكتور كنعان لضرورة وأهمية دورهم في بناء الوطن، ومساهمتهم في تقدمه ورفاهيته، مؤكداً على ضرورة الابتعاد عن…
اقرأ المزيد
عمان – بحثت نائب رئيس جامعة عمان
رئيس عمان العربية يشارك في ورشه