Day: January 12, 2020

سجلت الأمطار التي هطلت على عدة مناطق بالإمارات خلال اليومين الماضيين أرقاماً قياسية غير مسبوقة منذ 24 عاماً، حيث بلغت كميات الأمطار المسجلة في منطقة خطم الشكلة بالعين 184.8 ملم، محطمة أعلى رقم مسجل منذ عام 1996 في خورفكان بواقع 144 ملم.
وقال المركز الوطني الإماراتي للأرصاد الجوية اليوم الأحد إن كميات كبيرة من الأمطار هطلت على أغلب مناطق دولة الإمارات ولاسيما في المناطق الشرقية.
وسجلت مناطق أخرى كميات أمطار تراوحت ما بين 50 إلى 100 مليمتر في مطار دبي وجامعة الإمارات والقطارة وحتا ومسافي وشوكة والذيد ومليحة والطويين والفجيرة والمنامة وجبل حفيت وكلباء وجزيرة الريم.
وحذر المركز الوطني للأرصاد من الانزلاقات على الطرق، داعيا إلى أخذ الحيطة والحذر ولاسيما على الطرق السريعة والابتعاد عن أماكن جريان الأودية ومناطق تجمع المياه.
— (بترا) 

 تكون الأجواء اليوم الأحد باردة في أغلب المناطق، ولطيفة الحرارة في الاغوار والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات مختلفة، ويتوقع هطول زخات خفيفة من المطر أثناء الليل في شمال المملكة، فيما تكون الرياح شمالية غربية معتدلة السرعة.
وحذرت دائرة الأرصاد الجوية من خطر تدني مدى الرؤية الأفقية خلال ساعات الصباح الباكر وساعات الليل المتأخرة بسبب تشكل الضباب فوق المرتفعات الجبلية وأجزاء من مناطق البادية، كما حذرت من خطر تشكل الصقيع وحدوث الانجماد خلال ساعات الصباح فوق المرتفعات الجبلية ومناطق البادية.
وتكون الأجواء يوم غد الاثنين باردة بوجه عام، وغائمة جزئيا إلى غائمة أحيانا، ويتوقع هطول زخات من المطر في شمال ووسط المملكة وأجزاء محدودة من المناطق الشرقية والجنوبية الغربية، مع رياح شمالية غربية معتدلة السرعة تنشط أحيانا.
أما بعد غد الثلاثاء، تبقى الأجواء باردة في أغلب المناطق، ولطيفة الحرارة في الاغوار والعقبة، وتتحول الرياح إلى شرقية معتدلة السرعة تنشط على فترات.
وتتراوح درجات الحرارة العظمى والصغرى في عمان اليوم ما بين 11 إلى 5 درجات مئوية، وفي المناطق الشمالية من 12 إلى درجتين مئويتين، وفي المناطق الجنوبية 13 الى درجة مئوية واحدة، وفي خليج العقبة من 19 إلى 11 درجة مئوية.
— (بترا)

أجواء باردة وتحذير من الضباب والصقيع

Posted on January 12, 2020January 12, 2020 by jameeleh

 تكون الأجواء اليوم الأحد باردة في أغلب المناطق، ولطيفة الحرارة في الاغوار والعقبة، مع ظهور الغيوم على ارتفاعات مختلفة، ويتوقع هطول زخات خفيفة من المطر أثناء الليل في شمال المملكة، فيما تكون الرياح شمالية غربية معتدلة السرعة.وحذرت دائرة الأرصاد الجوية من خطر تدني مدى الرؤية الأفقية خلال ساعات الصباح الباكر وساعات الليل المتأخرة بسبب تشكل الضباب فوق المرتفعات الجبلية وأجزاء من مناطق البادية، كما حذرت من خطر تشكل الصقيع وحدوث الانجماد خلال ساعات الصباح فوق…

اقرأ المزيد

اطلق المعهد الثقافي الألماني (غوته)- الأردن مع شركاء محليين وألمان، مبادرة لتعليم ريادة الأعمال في المدارس لتشجيع اكتساب مهارات الريادة للمدرسين والتلاميذ على السواء، مثل التفكير النقدي وحل المشكلات والابتكار والتحفيز الذاتي بين المعلمين.
وقالت مديرة معهد غوته في الأردن لاورا هارتز في بيان صحفي اليوم الاحد، إن الاردن يشهد حاليا تركيزا كبيرا على دعم مهارات ريادة الأعمال ومهارات تنظيم المشاريع لكن البرامج التي تم تطويرها للمدارس ومع المدارس تبقى هي الاستثناء.
وأضافت في البيان إن تطوير القدرات الذهنية والكفاءات والممارسات الريادية في سن مبكرة سيكون له آثار ايجابية طويلة الأمد على استعداد الطلاب للتعليم الجامعي، والتخطيط المهني ليس فقط على المستوى الفردي وإنما كذلك على المستوى المجتمعي.
وأكدت هارتز أن النجاح الملحوظ للمشروع خلال هذه السنة التجريبية شكل دافعا للمرحلة التالية من المشروع والتي ستبدأ عام 2020، إذ سيتم عقد دورات تدريبية للمعلمين كما سيتم عقد دورة لتدريب المدربين أيضاً”. وقال المعهد في البيان، إنه دشن بالشراكة مع معهد تعليم الاقتصاد بجامعة أولدنبورغ من ألمانيا والجامعة الألمانية الأردنية وكذلك 5 مدارس أردنية مشروع “ريادة الأعمال في الممارسات المدرسية في الأردن” لعام 2019.
وشارك في المشروع بحسب البيان، مدارس الأهلية للبنات والمطران للبنين، والعصرية، والكلية العلمية الإسلامية (الجبيهة وجبل عمان)، والسعادة واليوبيل، لتدريب المعلمين على التفكير الريادي وكفاءات القرن الحادي والعشرين وتطوير المناهج الدراسية.
وقال إن تمويل المشروع يتم من قبل وزارة الخارجية الألمانية الاتحادية ضمن برنامج الشراكة التحويلية الألمانية العربية، إذ تم في اطار المشروع تنفيذ زيارة لمدراء المدارس المشاركة إلى معهد التعليم الاقتصادي (IOB) في مدينة أولدنبورغ –ألمانيا لتبادل الخبرات والأفكار بخصوص ريادة الأعمال والاطلاع من خلال ورش عمل نظمها اعضاء معهد التعليم الاقتصادي، على طرق التدريس للمعلمين في المجال الاقتصادي.
ويعد معهد التعليم الاقتصادي هو أول مقياس لتوجيه المدارس الشريكة في مدينة أولدنبورغ، ألمانيا. –(بترا)

تأهل ستة مرشحين ديمقراطيين إلى مناظرة يوم الثلاثاء المقبل في ولاية آيوا الأميركية، للفوز بترشيح الحزب للانتخابات الرئاسية المقبلة، وهو آخر لقاء تلفزيوني قبل تجمعات الولاية في 3 شباط المقبل، بحسب واشنطن بوست.
وقالت اللجنة الوطنية الديمقراطية، إن المشاركين الستة في النقاش هم: جو بايدن نائب الرئيس السابق، وبيت بوتجيج عمدة ساوث بيند، والسيناتور إيمي كلوبشار من مينيسوتا، والسيناتور بيرني ساندرز من فيرمونت، وملياردير البيئة توم ستاير، سيناتور ماساتشوستس إليزابيث وارين.
ونجح المتأهلون الستة في الوصول إلى 5 بالمئة بأربعة استطلاعات للرأي وافقت عليها اللجنة الوطنية الديمقراطية، أو 7 بالمئة في استطلاعين مبكرين للولاية، وجمع الأموال من 22,5000 مانح على الأقل .
من المقرر أن تجرى الانتخابات الرئاسية الأميركية الـ59 في 3 تشرين الثاني المقبل.
–(بترا)

مجلس الوزراء يقر النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية

عمان-بترا

وافق مجلس الوزراء في جلسته التي عقدت اليوم الأحد برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز  على النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية، ومن المتوقع ان يصبح النظام نافذا بعد توشيحه بالإرادة الملكية السامية وصدوره بالجريدة الرسمية منتصف الشهر الجاري.

وصرح وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية نضال البطاينة، ان النظام الجديد للخدمة المدنية هو نظام عصري حسب ما تعهدت به الحكومة، ومن شأنه أن يضمن رفع سوية الموظف العام وإجراء تحول ملموس في القطاع العام، ويراعي النظام تقليص الفجوة بين القطاعين العام والخاص من حيث جذب الشباب الاردني وبناء نظام حوافز قائم على الأداء بحيث يكون المعيار هو أداء وانتاجية الموظف كما هو في القطاع الخاص.

وأضاف البطاينة ان المشروع المعدل لقانون العمل، كذلك ركز على تقليص الفجوة ذاتها من حيث تحقيق حماية وأمن وظيفي أكثر للعامل الاردني.

وتطرق البطاينة في تصريحه لأبرز ما تضمنه نظام الخدمة المدنية الجديد ضمن برامج الحكومة في التحول والاصلاح الاداري، وما تضمنته الحزمتان الثانية والثالثة من برامج اصلاح القطاع العام وتحسين مستوى المعيشة للموظفين وفي ذات الوقت تطوير مستوى ادائهم في خدمة المواطن.

وتضمن النظام الجديد العديد من المفاهيم الحديثة في تخطيط وادارة الموارد البشرية والارتقاء بالأداء العام للموظفين الحكوميين، حيث تم بموجبه تطوير آليات استقطاب وتعيين الموظفين من خلال تحفيز الخريجين للانخراط السريع في سوق العمل بالقطاع الخاص بمنحهم نقاطا اضافية على ترتيبهم التنافسي بديوان الخدمة المدنية بهذه الحالة وبواقع 20 نقطة، على ان تكون الخبرة بالقطاع الخاص متصلة لمدة عامين على الأقل من تاريخ نفاذ النظام كشرط لبدء منح النقاط ومسجلة في قيود المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ففي هذه الحالة يتم منح الشخص ثلاث نقاط عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى بشرط انقضاء السنتين الأولى والثانية، ثم يتم منح نقطة واحدة لكل سنة بعد السنة الخامسة حتى العاشرة، ومن شأن ذلك تحفيز الشباب على الالتحاق في القطاع الخاص كون ذلك يمنحهم ميزة تنافسية كبيرة حال رغبوا بإكمال خدمتهم في القطاع العام، وكذلك يضمن دخول موظفين أكثر مهارة  للقطاع العام نتيجة للخبرة التي تم اكتسابها في القطاع الخاص.

كما تضمن النظام الجديد، بحسب البطاينة، منح نقاط تنافسية اضافية للحاصلين على شهادات مهنية معتمدة من هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية، وتضمن النظام الجديد تخصيص نسبة من الشواغر سنويا ابتداء من العام 2020 لغايات التسابق بالتنافس مع ضمانات ومعايير للشفافية والعدالة والكفاءة، على ان تكون هذه النسبة 10 بالمئة للسنة الأولى بعد نفاذ النظام وتزداد النسبة بواقع 10بالمئة حتى السنة السادسة بحيث تصبح 60 بالمئة ثم تزداد النسبة 20 بالمئة للسنتين السابعة والثامنة حتى يتم التحول الكلي لنظام المسابقات التنافسية القائمة على الكفاءة خلال 8 سنوات.

وتضمنت التعديلات كذلك ما يلزم ديوان الخدمة المدنية بإصدار قائمة بالتخصصات الراكدة والمشبعة بشكل سنوي والاعلان عنها عبر موقعه الإلكتروني والنشر في صحيفتين يوميتين الاوسع انتشاراً وعدم قبول اي طلبات توظيف جديدة لأي تخصص مدرج ضمن التخصصات الراكدة إلى حين ان يصبح التخصص غير راكد في قائمة لاحقة حيث أن التخصصات الراكدة يمكن ان تتغير من سنة إلى أخرى، وسبب هذا التعديل هو الحد من الاقبال على هذه التخصصات غير المطلوبة لسوق العمل والتأثير على الجامعات لتغيير سياساتها على هذا الأساس.

وكذلك نص النظام الجديد على رفد الاجهزة الحكومية بالكفاءات الشابة النوعية من خلال تخصيص 500 شاغر سنويا لتعيين اوائل الجامعات بشكل مباشر، بالإضافة الى تخصيص 100 شاغر اضافي للتعيين على تخصصات الدبلوم التقني والفني.

واستجاب النظام الجديد، حسب البطاينة، لحقوق فئة الاشخاص ذوي الاعاقة من خلال الاتفاقيات الدولية الخاصة بحقوقهم وتماشياً مع احكام المادة 5 من قانون حقوق الاشخاص ذوي الاعاقة لسنة 2017 ومن باب مساواة الشخص من ذوي الاعاقة بالشخص من غير ذوي الاعاقة.

كما اعتمد النظام مفهوم مهنة العمل من خلال ادخال المسارات – الرتب المهنية ضمن ضوابط ومحددات وشروط يمكن من خلالها الارتقاء بمستوى اداء الموظف العام من جهة ومنحه علاوة مناسبة في كل مستوى -رتبة. 

واعطى النظام الجديد صلاحية للدوائر التي تعتمد تصنيفا مهنيا لوظائفها باعتماد الآلية والنماذج والادلة الخاصة بتقييم اداء موظفيها ضمن ضوابط معينة على ان يكون التقييم متعدد الاطراف، وانعكاس مخرجات التقييم على الحوافز/ المكافآت.

وتضمن النظام الجديد، بحسب وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية، تحولا منهجيا في ادارة الموارد البشرية بحيث اصبحت كافة مكونات عملية ادارة الموارد البشرية مبنية على الكفايات الوظيفية، ويشمل ذلك تطوير بطاقات الوصف الوظيفي لتكون مبنية على الكفايات، اضافة الى ادخال الكفايات في برامج الاحلال والتعاقب الوظيفي والتدريب وتقييم الاداء والترقية وغيرها.

كما اشتمل النظام على وضع مدة محددة لفترة اشغال الوظائف القيادية في الفئة العليا بمستوى الامناء والمدراء العامين لمدة اربع سنوات يجوز تمديدها لمدة اربع سنوات اضافية فقط في الدائرة ذاتها لضمان تجديد الدماء وتمكين خطط التعاقب الوظيفي.

ووسع النظام الجديد قاعدة المستفيدين من جائزة الموظف المثالي من موظفي الفئة الاولى كونهم الشريحة الاوسع تعييناً في الخدمة المدنية، كما تم استحداث ولأول مرة جائزة خاصة بالابتكار والابداع تمنح لخمس موظفين.

واوضح البطاينة أن النظام الجديد اتبع آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط الفائض والنقص، كما منح النظام الجديد صلاحيات اوسع لديوان الخدمة المدنية في مجال الرقابة الادارية ما يمكنه من تنفيذ مهامه بالشكل المطلوب، اضافة الى النص على معالجة كافة الاشكاليات والقضايا المتعلقة بتعديل اوضاع موظفي الفئة الثالثة وغيرها وتحقيق المساواة بين الموظفين وتوفير الاستقرار المادي والنفسي لهم من خلال توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين وانشاء صناديق الادخار والتكافل الاجتماعي دون تحميل الخزينة العامة اي كلف مالية، وكذلك ضبط الاجراءات التأديبية وتوفير الضمانات اللازمة للموظف خلالها، بالإضافة الى اعطاء اي موظف حق الابلاغ عن اي مخالفة في الدائرة للوزير المعنى مباشرة عبر قناة خاصة لذلك مع ضمان سرية المعلومات وعدم الإفصاح عن الشخص صاحب التبليغ مع مراعاة ضمان عدم وجود كيدية، وذلك لدفع عجلة النزاهة ومكافحة الفساد والوقاية منه. 

كما نص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافآت في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على اساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل، وبحيث لا تمنح اي مكافآت للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة الا بناء على الأداء، بالإضافة الى ضبط عملية منح المكافآت في حال انتقال او انتداب او تكليف الموظف من دائرة الى اخرى بناء على طلبه.

وقال وزير العمل: إن تطوير النظام مر من خلال مراحل دقيقة وبناء على دراسات مستفيضة سواء من خلال اللجنة الوطنية التي تم تشكيلها لهذه الغاية والتي تضمنت خبراء في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي وكذلك من خلال الاقتراحات والتغذية الراجعة ومن خلال مراجعات تفصيلية من قبل مجلس الخدمة المدنية وديوان الرأي والتشريع واخيرا مجلس الوزراء.

كما اعتمد النظام مفهوم مهنة العمل من خلال ادخال المسارات – الرتب المهنية ضمن ضوابط ومحددات وشروط يمكن من خلالها الارتقاء بمستوى اداء الموظف العام من جهة ومنحه علاوة مناسبة في كل مستوى -رتبة. 

واعطى النظام الجديد صلاحية للدوائر التي تعتمد تصنيفا مهنيا لوظائفها باعتماد الآلية والنماذج والادلة الخاصة بتقييم اداء موظفيها ضمن ضوابط معينة على ان يكون التقييم متعدد الاطراف، وانعكاس مخرجات التقييم على الحوافز/ المكافآت.

وتضمن النظام الجديد، بحسب وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية، تحولا منهجيا في ادارة الموارد البشرية بحيث اصبحت كافة مكونات عملية ادارة الموارد البشرية مبنية على الكفايات الوظيفية، ويشمل ذلك تطوير بطاقات الوصف الوظيفي لتكون مبنية على الكفايات، اضافة الى ادخال الكفايات في برامج الاحلال والتعاقب الوظيفي والتدريب وتقييم الاداء والترقية وغيرها.

كما اشتمل النظام على وضع مدة محددة لفترة اشغال الوظائف القيادية في الفئة العليا بمستوى الامناء والمدراء العامين لمدة اربع سنوات يجوز تمديدها لمدة اربع سنوات اضافية فقط في الدائرة ذاتها لضمان تجديد الدماء وتمكين خطط التعاقب الوظيفي.

ووسع النظام الجديد قاعدة المستفيدين من جائزة الموظف المثالي من موظفي الفئة الاولى كونهم الشريحة الاوسع تعييناً في الخدمة المدنية، كما تم استحداث ولأول مرة جائزة خاصة بالابتكار والابداع تمنح لخمس موظفين.

واوضح البطاينة أن النظام الجديد اتبع آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط الفائض والنقص، كما منح النظام الجديد صلاحيات اوسع لديوان الخدمة المدنية في مجال الرقابة الادارية ما يمكنه من تنفيذ مهامه بالشكل المطلوب، اضافة الى النص على معالجة كافة الاشكاليات والقضايا المتعلقة بتعديل اوضاع موظفي الفئة الثالثة وغيرها وتحقيق المساواة بين الموظفين وتوفير الاستقرار المادي والنفسي لهم من خلال توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين وانشاء صناديق الادخار والتكافل الاجتماعي دون تحميل الخزينة العامة اي كلف مالية، وكذلك ضبط الاجراءات التأديبية وتوفير الضمانات اللازمة للموظف خلالها، بالإضافة الى اعطاء اي موظف حق الابلاغ عن اي مخالفة في الدائرة للوزير المعنى مباشرة عبر قناة خاصة لذلك مع ضمان سرية المعلومات وعدم الإفصاح عن الشخص صاحب التبليغ مع مراعاة ضمان عدم وجود كيدية، وذلك لدفع عجلة النزاهة ومكافحة الفساد والوقاية منه. كما نص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافآت في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على اساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل، وبحيث لا تمنح اي مكافآت للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة الا بناء على الأداء، بالإضافة الى ضبط عملية منح المكافآت في حال انتقال او انتداب او تكليف الموظف من دائرة الى اخرى بناء على طلبه.

وقال وزير العمل: إن تطوير النظام مر من خلال مراحل دقيقة وبناء على دراسات مستفيضة سواء من خلال اللجنة الوطنية التي تم تشكيلها لهذه الغاية والتي تضمنت خبراء في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي وكذلك من خلال الاقتراحات والتغذية الراجعة ومن خلال مراجعات تفصيلية من قبل مجلس الخدمة المدنية وديوان الرأي والتشريع واخيرا مجلس الوزراء.

الحكومة تقر “سنويا “تعيين 500 من أوائل الجامعات و100من أوائل الدبلوم

Posted on January 12, 2020January 13, 2020 by jameeleh

مجلس الوزراء يقر النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية عمان-بترا وافق مجلس الوزراء في جلسته التي عقدت اليوم الأحد برئاسة رئيس الوزراء الدكتور عمر الرزاز  على النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية، ومن المتوقع ان يصبح النظام نافذا بعد توشيحه بالإرادة الملكية السامية وصدوره بالجريدة الرسمية منتصف الشهر الجاري. وصرح وزير العمل رئيس مجلس الخدمة المدنية نضال البطاينة، ان النظام الجديد للخدمة المدنية هو نظام عصري حسب ما تعهدت به الحكومة، ومن شأنه أن يضمن رفع سوية…

اقرأ المزيد

قال وزير التربية والتعليم الدكتور تيسير النعيمي: إن معيار نجاح عمليات التحسين والتطوير التي تجريها الوزارة في مجال تكنولوجيا التعليم يتمثل بمقدار انعكاسها على الغرفة الصفية بحيث يلمس المعلم والطالب أثرها في تسهيل وتبسيط عملية التعلم والتعليم.
واكد الدكتور النعيمي خلال زيارته مركز الملكة رانيا العبدالله لتكنولوجيا التعليم والمعلومات التابع للوزارة، السعي لمأسسة المبادرات والبرامج والمشاريع الناجحة التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع شركائها بما يضمن استمراريتها وتعظيم أثرها وفاعليتها والفائدة المرجوة منها.
واشاد الوزير بالشركاء وتعاونهم في دعم المبادرات والبرامج التي ينفذها المركز في مجال تكنولوجيا التعليم، داعيا لأهمية استثمار مثل هذه المبادرات في العملية التربوية وفق اسلوب التدريس التأملي المبني على مشاركة المعلم في تحليل وتقييم الموقف التعليمي.
واطلع الدكتور النعيمي خلال الزيارة على عروض للمشاريع والبرامج والمبادرات المنفذة، منها مشروع نظام إدارة التعلم والمحتوى الإلكتروني “NoorSpace” المنفذ بالشراكة مع شركة المناصير لتكنولوجيا المعلومات، وشركة “Ultimit”، ويعمل كنظام موحد لجميع المدارس للتواصل وتنظيم العمل بين مكونات النظام التعليمي المختلفة من مدارس ومعلمين وطلبة وأولياء أمور، من خلال بوابة إلكترونية يغذيها نظام إدارة المعلومات التربوي بالإضافة إلى مستودع المصادر التعليمية الخاص بالمعلمين.
وتشمل المبادرات المنفذة في المركز ايضا مبادرة التعلم الإلكتروني “منهاجي التفاعلي”، المنفذة بالشراكة مع منظمة اليونيسيف، والشركة المنتجة “e-eLearment “، وشركة “Orange ” ويتم تطبيقها في 37 مدرسة، وتم من خلال هذه المبادرة تزويد عدد من الغرف الصفية في المدارس المستهدفة بالأجهزة والمعدات المناسبة كالأجهزة الالوحية “Tablets” التي تحتوي على كتب إلكترونية تفاعلية لمادتي العلوم والرياضيات للصفوف الأساسية من الأول وحتى السابع الأساسي، فيما تعمل المبادرة ايضا كنظام إلكتروني متكامل لتمكين المعلم من إدارة الحصة الصفية وتوظيف المواد التعليمية التفاعلية الاثرائية بطريقة منظمة وسهلة.
كما تشمل المبادرات ايضا، مبادرة الهدهد الذكي المنفذة بالشراكة مع شركة الهدهد للمحتوى الابداعي للأطفال، وهي نظام متكامل لتعليم اللغة العربية بأسلوب شيق، بالإضافة إلى نظام تقييم لأداء الطلبة، يستهدف الصفوف الثلاثة الأولى ويتم تطبيقه في نحو 350 مدرسة بالمملكة.
كما اطلع الدكتور النعيمي، على مبادرة لنحيا بسعادة التي تنفذ بالشراكة مع منظمة اليونيسيف، وشركة “Integrated”، من خلال نشر قصص للأطفال من الروضة وحتى الصف الثالث الأساسي، وتتضمن مواضيع مختلفة لتنمية المهارات الحياتية لديهم، ويتم عرضها بشكل إلكتروني على أجهزة لوحية، تمكن الأطفال من القراءة والاستماع.
وينفذ المركز كذلك بالشراكة مع منظمة طفل الحرب، مبادرة أتوق إلى التعلم التي تقوم على تصميم ألعاب إلكترونية تتوافق مع محتوى المناهج الرياضيات واللغة العربية، وتعمل على الأجهزة اللوحية، وتستهدف الصفوف الثلاثة الأولى.
كما ينفذ المركز كذلك، مبادرة “Cisco” التي تهدف إلى الاستفادة من البرامج والمواد التعليمية المتميزة المقدمة من شركة “Cisco”.
ورافق الدكتور النعيمي خلال زيارته للمركز أمين عام الوزارة للشؤون التعليمية بالوكالة الدكتور نواف العجارمة ومدير إدارة المركز المهندسة ربى العمري.
–(بترا) 

النعيمي يؤكد سعي التربية لمأسسة المبادرات والبرامج والمشاريع الناجحة

Posted on January 12, 2020January 12, 2020 by jameeleh

قال وزير التربية والتعليم الدكتور تيسير النعيمي: إن معيار نجاح عمليات التحسين والتطوير التي تجريها الوزارة في مجال تكنولوجيا التعليم يتمثل بمقدار انعكاسها على الغرفة الصفية بحيث يلمس المعلم والطالب أثرها في تسهيل وتبسيط عملية التعلم والتعليم.واكد الدكتور النعيمي خلال زيارته مركز الملكة رانيا العبدالله لتكنولوجيا التعليم والمعلومات التابع للوزارة، السعي لمأسسة المبادرات والبرامج والمشاريع الناجحة التي تنفذها الوزارة بالتعاون مع شركائها بما يضمن استمراريتها وتعظيم أثرها وفاعليتها والفائدة المرجوة منها.واشاد الوزير بالشركاء وتعاونهم في…

اقرأ المزيد

قال وزير النقل خالد سيف إن الوزارة زادت عدد الحافلات المخصصة لنقل المسافرين على جسر الملك حسين من 20 إلى 30 حافلة بالتعاون مع الناقل الرسمي تسهيلا على المسافرين وتقليل فترة انتظارهم.
واضاف سيف خلال زيارته ولجنة فلسطين النيابية برئاسة النائب يحيى السعود إلى الجسر اليوم الأحد، أن زيادة عدد الحافلات سيسهم في تقليل فترة انتظار المغادرين من خلال التنويع بين الحافلات الصغيرة والكبيرة وتسييرها في اوقات محددة.
واشار السعود إلى أنه وبناء على مطالب بعض المسافرين واستجابة لنداء بعض الجمعيات المقدسية بايجاد الحلول اللازمة للحد من مشكلة تأخر مغادرة المسافرين لجسر الملك حسين نتيجة نقص الحافلات، جرى التواصل مع الوزارة وهيئة تنظيم قطاع النقل وشركة جت للموافقة على زيادة عدد الحافلات والسماح للحافلات الصغيرة بالعمل على نقل المسافرين، مشيرا إلى الموافقة على هذا المقترح من خلال تدشين 10 حافلات صغيرة إضافية لتمكين المسافرين من المغادرة بأسرع وقت.
واضاف ان الشركة الناقلة استجابت لهذه المطالب وسيتم بناء عليه تسيير حافلة كل 15 دقيقة.
وقال مدير عام شركة جت الناقل الرسمي للمسافرين على جسر الملك حسين مالك حداد: إن الشركة عززت اسطولها من الحافلات الصغيرة والمتوسطة بما يسهل على اهلنا في فلسطين إجراءات دخولهم ومغادرتهم البلاد.
واثنى مدير إدارة أمن الجسور الدكتور العقيد معن الخصاونة على هذه الخطوة الايجابية التي ستعزز الإجراءات المتبعة على الجسر بهدف النهوض بالخدمات المقدمة للمسافرين والتخفيف من عناء السفر.
وثمن العديد من المسافرين هذه الإجراءات المتبعة لخدمتهم، معبرين عن شكرهم لجلالة الملك عبد الله الثاني وإدارة الأمن العام وإدارة أمن الجسور والشعب الأردني على مواقفهم النبيلة تجاه أشقائهم.
–(بترا)

أعلن الديوان الملكي الهاشمي عن اجراء قناة (فرانس 24) مقابلة تلفزيونية مع جلالة الملك عبدالله الثاني.

وقال الديوان في تغريدة عبر تويتر إن المقابلة ستبث يوم غد الاثنين.

“فرانس 24” تجري مقابلة تلفزيونية مع الملك تبث الاثنين

Posted on January 12, 2020January 12, 2020 by jameeleh

أعلن الديوان الملكي الهاشمي عن اجراء قناة (فرانس 24) مقابلة تلفزيونية مع جلالة الملك عبدالله الثاني. وقال الديوان في تغريدة عبر تويتر إن المقابلة ستبث يوم غد الاثنين.

اقرأ المزيد

قدم جلالة الملك عبدالله الثاني، وسمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني ولي العهد، في العاصمة العُمانية مسقط اليوم الأحد، العزاء إلى جلالة السلطان هيثم بن طارق بن تيمور آل سعيد، سلطان عُمان، بوفاة المغفور له، بإذن الله، جلالة السلطان قابوس بن سعيد، بعد مسيرة حافلة بالعطاء كرسها لخدمة بلده وشعبه وقضايا الأمتين العربية والإسلامية.
وأعرب جلالة الملك عن أحر التعازي لأخيه جلالة السلطان هيثم بن طارق بن تيمور، والأسرة الكريمة والشعب العُماني الشقيق بهذا المصاب الجلل، سائلا الله العلي القدير أن يتغمد الفقيد الكبير بواسع رحمته ويسكنه فسيح جنانه.
وأكد جلالته، خلال تقديمه العزاء في قصر العلم، أنه فقد أخا كبيرا برحيل جلالة السلطان قابوس بن سعيد، وفقدت الأمتان العربية والإسلامية قائدا حكيما، نذر حياته لخدمة سلطنة عُمان وشعبها الشقيق، وقيادة مسيرة البناء والتقدم والازدهار فيها، والدفاع عن القضايا العربية والإسلامية، ومساندة ودعم الأردن في كل الظروف.
وشدد جلالة الملك على عمق العلاقات التاريخية الراسخة التي تربط بين البلدين والشعبين الشقيقين، مؤكدا جلالته وقوف الأردن إلى جانب سلطنة عُمان وشعبها العزيز. وشارك في تقديم العزاء بالراحل الكبير، سمو الأمير علي بن الحسين، وسمو الأمير حمزة بن الحسين، وسمو الأمير هاشم بن الحسين، كبير أمناء جلالة الملك، وسمو الأمير غازي بن محمد، كبير مستشاري جلالة الملك للشؤون الدينية والثقافية والمبعوث الشخصي لجلالته، وسمو الأمير عبدالله بن غازي، ورئيس الديوان الملكي الهاشمي، ووزير الخارجية وشؤون المغتربين، ومستشار جلالة الملك للاتصال والتنسيق، ورئيس هيئة الأركان المشتركة، والسفير الأردني في سلطنة عُمان. –(بترا)

الملك وولي العهد يقدمان العزاء للسلطان هيثم بن طارق بن تيمور بوفاة السلطان قابوس بن سعيد

Posted on January 12, 2020January 12, 2020 by jameeleh

قدم جلالة الملك عبدالله الثاني، وسمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني ولي العهد، في العاصمة العُمانية مسقط اليوم الأحد، العزاء إلى جلالة السلطان هيثم بن طارق بن تيمور آل سعيد، سلطان عُمان، بوفاة المغفور له، بإذن الله، جلالة السلطان قابوس بن سعيد، بعد مسيرة حافلة بالعطاء كرسها لخدمة بلده وشعبه وقضايا الأمتين العربية والإسلامية.وأعرب جلالة الملك عن أحر التعازي لأخيه جلالة السلطان هيثم بن طارق بن تيمور، والأسرة الكريمة والشعب العُماني الشقيق بهذا المصاب الجلل،…

اقرأ المزيد

أقر مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة، اليوم الاحد، برئاسة رئيس الوزراء عمر الرزاز، النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية.

وقال وزير العمل نضال البطاينة إن النظام الجديد للخدمة المدنية هو نظام عصري حسب ما تعهدت به الحكومة ومن شأنه أن يضمن رفع سوية الموظف العام وإجراء تحول ملموس في القطاع العام.

وأكد أن النظام يراعي تقليص الفجوة بين القطاعين العام والخاص من حيث جذب الشباب الاردني و بناء نظام حوافز قائم على الأداء بحيث يكون المعيار هو أداء وانتاجية الموظف كما هو في القطاع الخاص.

وبين البطاينة أن النظام ركز على تقليص ذات الفجوة من حيث تحقيق حماية وامن وظيفي أكثر للعامل.

وتضمن النظام الجديد العديد من المفاهيم الحديثة في تخطيط وادارة الموارد البشرية والارتقاء بالاداء العام للموظفين الحكوميين، حيث تم بموجبه تطوير آليات استقطاب وتعيين الموظفين من خلال تحفيز الخريجين للانخراط السريع في سوق العمل في القطاع الخاص بمنحهم نقاط اضافية على ترتيبهم التنافسي بديوان الخدمة المدنية بهذه الحالة وبواقع (20) نقطة، على ان تكون الخبرة بالقطاع الخاص متصلة لمدة عامين على الأقل من تاريخ نفاذ النظام كشرط لبدء منح النقاط ومسجلة في قيود المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، ففي هذه الحالة يتم منح الشخص ثلاث نقاط عن كل سنة للخمس سنوات الأولى بشرط انقضاء السنتين الأولى والثانية، ومن ثم يتم منح نقطة واحدة لكل سنة بعد السنة الخامسة حتى العاشرة، ومن شأن ذلك تحفيز الشباب للالتحاق في القطاع الخاص كون ذلك يمنحهم ميزة تنافسية كبيرة حال رغبوا بإكمال خدمتهم في القطاع العام ومن شأن ذلك أن يضمن دخول موظفين أكثر مهارة للقطاع العام نتيجة للخبرة التي تم اكتسابها في القطاع الخاص.

كما تضمن النظام الجديد منح نقاط تنافسية اضافية للحاصلين على شهادات مهنية معتمدة من هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية.

وتضمن النظام الجديد تخصيص نسبة من الشواغر سنويا ابتداء من العام ٢٠٢٠ لغايات التسابق بالتنافس مع ضمانات ومعايير للشفافية والعدالة والكفاءة ، على ان تكون هذه النسبة ١٠% للسنة الأولى بعد نفاذ النظام وتزداد النسبة بواقع ١٠% حتى السنة السادسة بحيث تصبح ٦٠% ومن ثم تزداد النسبة ٢٠% للسنتين السابعة والثامنة حتى يتم التحول الكلي لنظام المسابقات التنافسية القائمة على الكفاءة خلال ٨ سنوات.

وبحسب البطاينة تضمنت التعديلات كذلك ما يلزم ديوان الخدمة المدنية باصدار قائمة بالتخصصات الراكدة والمشبعة بشكل سنوي والاعلان عنها عبر موقعه الالكتروني والنشر في صحيفتين يوميتين الاوسع انتشاراً

وأكد على عدم قبول اي طلبات توظيف جديدة لأي تخصص مدرج ضمن التخصصات الراكدة إلى حين ان يصبح التخصص غير راكد في قائمة لاحقة حيث أن التخصصات الراكدة ممكن ان تتغير من سنة إلى أخرى، وسبب هذا التعديل هو الحد من الاقبال على هذه التخصصات غير المطلوبة لسوق العمل والتأثير على الجامعات لتغيير سياساتها على هذا الأساس.

وقال إنه تم تخصيص (500) شاغر سنويا لتعيين اوائل الجامعات بشكل مباشر ، بالاضافة الى تخصيص (100) شاغر اضافي للتعيين على تخصصات الدبلوم التقني والفني.

واعتمد نظام الخدمة المدنية مفهوم مهننة العمل من خلال ادخال المسارات _ الرتب المهنية ضمن ضوابط ومحددات وشروط يمكن من خلالها الارتقاء بمستوى اداء الموظف العام من جهة ومنحه علاوة مناسبة في كل مستوى_ رتبه.

واضاف البطاينة أن النظام الجديد أعطى صلاحية للدوائر التي تعتمد تصنيف مهني لوظائفها باعتماد الآلية والنماذج والادلة الخاصة بتقييم اداء موظفيها ضمن ضوابط معينة على ان يكون التقييم متعدد الاطراف، وانعكاس مخرجات التقييم على الحوافز/ المكافأت.

وتضمن النظام الجديد للخدمة المدنية تحول منهجي في ادارة الموارد البشرية بحيث اصبحت كافة مكونات عملية ادارة الموارد البشرية مبنية على الكفايات الوظيفية ويشمل ذلك تطوير بطاقات الوصف الوظيفي لتكون مبنية على الكفايات، اضافة الى ادخال الكفايات في برامج الاحلال والتعاقب الوظيفي والتدريب وتقييم الاداء والترقية وغيرها.

واشتمل النظام على وضع مدة محددة لفترة اشغال الوظائف القيادية في الفئة العليا بمستوى الامناء والمدراء العامين لمدة اربع سنوات يجوز تمديدها لمدة اربع سنوات اضافية فقط في ذات الدائرة وذلك لضمان تجديد الدماء وتمكين خطط التعاقب الوظيفي.

ووسع النظام الجديد قاعدة المستفيدين من جائزة الموظف المثالي من موظفي الفئة الاولى كونهم الشريحة الاوسع تعييناً في الخدمة المدنية، كما تم استحداث ولأول مرة جائزة خاصة بالابتكار والابداع تمنح لخمس موظفين .

وأكد البطاينة أن النظام الجديد اتبع آليات التخطيط الوظيفي من خلال ربط الفائض والنقص

ومنح النظام الجديد صلاحيات اوسع لديوان الخدمة المدنية في مجال الرقابة الادارية مما يمكنه من تنفيذ مهامه بالشكل المطلوب، اضافة الى النص على معالجة كافة الاشكاليات والقضايا المتعلقة بتعديل اوضاع موظفي الفئة الثالثة وغيرها وتحقيق المساواة بين الموظفين

واشار الى أنه يضمن العدالة الاستقرار المادي والنفسي للموظفين من خلال توحيد مدة الاجازات السنوية لكافة فئات الموظفين وانشاء صناديق الادخار والتكافل الاجتماعي دون تحميل الخزينة العامة اية كلف مالية، وكذلك ضبط الاجراءات التأديبية وتوفير الضمانات اللازمة للموظف خلالها.

ويعطى اي موظف حق الابلاغ عن اي مخالفة في الدائرة للوزير المعنى مباشرة عبر قناة خاصة لذلك مع ضمان سرية المعلومات وعدم الإفصاح عن شخص صاحب التبليغ مع مراعاة لضمان عدم وجود كيدية، وذلك لدفع عجلة النزاهة ومكافحة الفساد والوقاية منه.

وينص النظام الجديد على ضبط عملية منح المكافات في الوظائف التي يتم التعيين عليها ومعالجة التشوه والفروقات بين الدوائر المختلفة بحيث تكون الفروقات على اساس الوظيفة الحرجة لا المؤسسة ككل وبحيث لا تمنح اي مكافات للموظف الجديد باستثناء الوظائف الحرجة الا بناء على الأداء، هذا بالاضافة الى ضبط عملية منح المكافات في حال انتقال او انتداب او تكليف الموظف من دائرة الى اخرى بناء على طلبه.

وأوضح ان تطوير النظام مر من خلال مراحل دقيقة وبناء على دراسات مستفيضة سواء من خلال اللجنة الوطنية التي تم تشكيلها لهذه الغاية والتي تضمنت خبراء في إدارة الموارد البشرية والتميز المؤسسي وكذلك من خلال الاقتراحات والتغذية الراجعة ومن خلال مراجعات تفصيلية من قبل مجلس الخدمة المدنية وديوان الرأي والتشريع واخيرا مجلس الوزراء.

الحكومة تقر معدل الخدمة المدنية وتخصص 500 شاغر لاوائل الجامعات

Posted on January 12, 2020January 12, 2020 by wadah

أقر مجلس الوزراء في جلسته المنعقدة، اليوم الاحد، برئاسة رئيس الوزراء عمر الرزاز، النظام المعدل لنظام الخدمة المدنية. وقال وزير العمل نضال البطاينة إن النظام الجديد للخدمة المدنية هو نظام عصري حسب ما تعهدت به الحكومة ومن شأنه أن يضمن رفع سوية الموظف العام وإجراء تحول ملموس في القطاع العام. وأكد أن النظام يراعي تقليص الفجوة بين القطاعين العام والخاص من حيث جذب الشباب الاردني و بناء نظام حوافز قائم على الأداء بحيث يكون المعيار…

اقرأ المزيد